関係性が仕事の有効性に影響を与えるという考え方は新しいものではない。研究によると、既婚者は独身者よりも生産的であることが示されています。なぜなら、彼らはしばしば自分の行動に対する配偶者への責任感を感じているからです。この効果は、男性と女性の両方で見ることができます。同性間のパートナーシップについてはどうですか？彼らは、仕事の解決策に関しても、その責任感の影響を受けていますか？そして、彼らは異性愛者のカップルとは異なる職場を危険にさらしていませんか？意思決定プロセスに関しては、これらのグループ間にいくつかの違いがある可能性があることがわかりました。
カリフォルニア大学の研究者による1つの研究は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々が異性愛者よりも危険な行動に従事する可能性が低いことを発見しました。彼らは、LGBTQ+の人々が異性愛者よりも薬物乱用、犯罪行為、高リスク性行動の割合が低いことを発見した。著者たちは、LGBTQ+の人々が差別や社会的汚名に直面し、意思決定をより慎重にしているからではないかと考えている。
他の研究は、それが金融投資になると、ゲイ男性は通常の男性よりもリスクを取る傾向があることを示しています。これらの知見は、リスク認識に関してLGBTQ+コミュニティにニュアンスがある可能性を示唆している。
同性パートナーシップの一部であることが人々が仕事関連の意思決定を行う方法に影響を与える可能性があるという証拠もあります。ある研究では、ゲイやレズビアンの人々は、キャリアを選択する際にパートナーから支持されている気持ちを報告することが一般の人々よりも多いことがわかりました。このサポートは、困難な意思決定やコストのかかる決定において特に重要でした。別の調査では、LGBTQ+の従業員は、パートナーが彼らをサポートすることを知っていれば、職場で自分のアイデアや意見について話すことがより快適に感じることがわかりました。だから、同性パートナーを持つことは、生産性に関しては、セキュリティの余分な層を提供することができるようです。
運用上の意思決定とリスク認識に同性関係にあることの影響は、個人や状況によって異なるようです。明らかに、これらの要因は複雑で多面的であり、その影響を十分に理解するためにはより多くの研究が必要である。しかし、今のところ、意思決定プロセスに関しては、LGBTQ+と異性愛カップルの間にいくつかの興味深い違いがあると言えます。
同性パートナーシップが運用上の意思決定とリスク認識に与える影響は何ですか？
研究によると、同性関係の人は異性カップルよりもオープンな傾向があり、自己受容性と自信のレベルが高い（Smith&Jones、 2018）。これは、社会規範やジェンダーの役割が彼らの選択を指示することを可能にする可能性が低いため、意思決定に関しては、創造性とイノベーションの増加につながる可能性があります。