A diversidade é necessária para uma sociedade saudável, porque encoraja o desenvolvimento de novas perspectivas, ideias e soluções.
Quando a busca pela diversidade se torna um alvo em si, e não um meio de alcançar um objetivo, isso pode resultar em exclusão e separação. Neste ensaio, exploro como a sacralização da diversidade ameaça a verdadeira integração e porque devemos ter cuidado para não deixar a agenda ideológica tomar a prioridade sobre as soluções práticas.
A diversidade se aplica a uma faixa de diferenças entre as pessoas, incluindo, mas não se restringindo à raça, etnia, sexo, religião, idade, deficiência, nível de instrução, status econômico e origem nacional. O objetivo de promover a diversidade é criar um ambiente onde todos se sintam valiosos e ouvidos, independentemente de suas origens ou crenças. Isso pode promover a empatia, a criatividade e a inovação, ao mesmo tempo em que reduz o preconceito e a discriminação. As diferentes sociedades são muitas vezes mais resistentes e capazes de se adaptar às circunstâncias em evolução, o que é importante em um mundo em desenvolvimento moderno.
Se considerarmos a diversidade como um valor sagrado que deve ser mantido acima de tudo, corremos o risco de criar uma cultura excepcional em que certos grupos sejam favorecidos por outros.
Algumas empresas podem preferir contratar pessoas de minorias subrepresentadas simplesmente porque correspondem a um determinado grupo demográfico, em vez de considerar a sua qualificação ou potencial contribuição. Da mesma forma, as universidades podem se esforçar para aumentar o número de alunos de determinadas camadas raciais ou socioeconômicas sem pensar se esses alunos estão realmente preparados para trabalhar no nível universitário.
Iniciativas orientadas para a diversidade também tendem a ignorar outros fatores que contribuem para a desigualdade, como o clássico ou o ableísmo. A empresa pode celebrar seu pessoal variado, ignorando o fato de que a maioria dos funcionários recebe salários baixos ou não tem garantia de emprego. Além disso, a universidade pode se gabar de sua formação estudantil «diversificada», sem fornecer serviços de apoio ou alojamento adequados para estudantes deficientes. Este tipo de tokenismo pode afastar ainda mais as comunidades marginalizadas, sugerindo que elas só importam quando isso beneficia o grupo dominante.
A verdadeira inclusão requer mais do que um simples compromisso com a diversidade; envolve um trabalho ativo para desmantelar os sistemas de opressão e criar oportunidades justas para todos. Isso significa reconhecer as complexas interseções entre raça, sexo, sexualidade, habilidades e outras identidades e criar políticas e programas que as levem em conta. Isso também significa reconhecer que alguns grupos são privilegiados e devem abandonar o poder para abrir espaço para outros.
Sacralização da diversidade pode potencialmente transformar a verdadeira inclusão em ideologia. Embora sempre devêssemos buscar mais diversidade, também devemos assegurar que nossos esforços se baseiam em soluções práticas e não em programas políticos. Só assim podemos criar sociedades verdadeiramente inclusivas, onde todas as pessoas se sintam valiosas e autorizadas.
A sacralização da diversidade corre o risco de transformar a inclusão em ideologia?
A diversidade é parte integrante de qualquer comunidade, pois ajuda a criar um sentido de conectividade para todos os que vêm de diferentes segmentos da sociedade. A diversidade sacralizante pode ajudar em alguns aspectos, mas também tem seus defeitos que podem levar à exclusão. Quando falamos de inclusão, a ideia é que todas as pessoas devem ser tratadas com respeito, independentemente de suas diferenças, tais como raça, gênero, orientação sexual, religião etc.