La diversidad es necesaria para una sociedad sana porque fomenta el desarrollo de nuevas perspectivas, ideas y soluciones a los problemas.
Cuando la búsqueda de la diversidad se convierte en un objetivo en sí mismo y no en un medio para lograr un objetivo, puede conducir a la exclusión y la separación. En este ensayo exploro cómo la sacralización de la diversidad amenaza la verdadera integración y por qué debemos tener cuidado de no permitir que la agenda ideológica dé prioridad a las soluciones prácticas.
La diversidad se refiere al rango de diferencias entre las personas, incluyendo, entre otros, raza, etnia, sexo, religión, edad, discapacidad, nivel educativo, estatus económico y origen nacional. El objetivo de promover la diversidad es crear un entorno donde todos se sientan valorados y escuchados, independientemente de su origen o creencias. Esto puede contribuir a la empatía, la creatividad y la innovación, al tiempo que reduce los prejuicios y la discriminación. Las diferentes sociedades son a menudo más resistentes y capaces de adaptarse a las circunstancias cambiantes, lo que es importante en un mundo en rápida evolución.
Si consideramos la diversidad como un valor sagrado que debe mantenerse por encima de todo, corremos el riesgo de crear una cultura exclusiva en la que ciertos grupos se beneficien de los demás.
Algunas empresas pueden preferir contratar a personas de minorías subrepresentadas simplemente porque corresponden a un grupo demográfico determinado en lugar de tener en cuenta sus cualificaciones o contribuciones potenciales. De la misma manera, las universidades pueden tratar de aumentar el número de estudiantes de ciertos estratos raciales o socioeconómicos sin pensar si estos estudiantes están realmente listos para trabajar a nivel universitario.
Las iniciativas centradas en la diversidad también tienden a ignorar otros factores que contribuyen a la desigualdad, como el clasismo o el ableísmo. La empresa puede celebrar a su diverso personal sin prestar atención al hecho de que la mayoría de los empleados reciben salarios bajos o carecen de garantía de empleo. Además, la universidad puede presumir de su «diversa» composición estudiantil, sin proporcionar servicios de apoyo adecuados ni alojamiento para estudiantes con discapacidad. Este tipo de tokenismo puede alejar aún más a las comunidades marginadas, sugiriendo que solo importan cuando beneficia al grupo dominante.
La verdadera inclusión requiere algo más que un simple compromiso con la diversidad; implica trabajar activamente para desmantelar los sistemas de opresión y crear oportunidades justas para todos. Esto significa reconocer las complejas intersecciones entre raza, sexo, sexualidad, capacidades y otras identidades y crear políticas y programas que las tomen en cuenta. También significa reconocer que algunos grupos son inicialmente privilegiados y deben abandonar el poder para dejar paso a otros.
La sacralización de la diversidad puede transformar potencialmente la verdadera inclusión en ideología. Si bien siempre debemos buscar una mayor diversidad, también debemos asegurarnos de que nuestros esfuerzos se basen en soluciones prácticas y no en programas políticos. Sólo así podremos crear sociedades verdaderamente inclusivas donde todas las personas se sientan valoradas y empoderadas.
¿La sacralización de la diversidad corre el riesgo de convertir la inclusión en ideología?
La diversidad es una parte integral de cualquier comunidad, ya que ayuda a crear un sentido de pertenencia para todos aquellos que provienen de diferentes sectores de la sociedad. La diversidad sacralizadora puede ayudar en algunos aspectos, pero también tiene sus defectos que pueden llevar a la exclusión. Cuando hablamos de inclusión, la idea es que todas las personas deben ser tratadas con respeto independientemente de sus diferencias, como raza, género, orientación sexual, religión, etc.