多様性は、問題に対する新しい視点、アイデア、解決策の開発を促すため、健全な社会のために不可欠です。
多様性の追求が手段ではなく、それ自体で終わりになるとき、それは排除と分裂につながる可能性があります。このエッセイでは、多様性の秘跡化が真の包摂をどのように脅かすのか、そしてなぜイデオロギー的なアジェンダが実践的な解決策より優先されないように注意すべきなのかを探ります。
多様性とは、人種、民族、性別、宗教、年齢、障害、教育の達成、経済的地位、および国家起源を含むがこれらに限定されない個人間の差異の範囲を指します。ダイバーシティ推進の目標は、その背景や信念にかかわらず、誰もが評価され、聞かれる環境を作ることです。偏見や差別を減らしながら、共感、創造性、イノベーションを促進することができます。様々な社会は、多くの場合、より弾力性があり、変化する状況に適応することができます。
多様性を何よりも守らなければならない神聖な価値と捉えるならば、特定の集団が他の人々に愛される例外的な文化を生み出す危険があります。一部の企業は、彼らの資格や潜在的な貢献を考慮するのではなく、特定の人口統計に合っているという理由だけで、過小評価されている少数民族から人々を雇うことを好むかもしれません。同様に、大学は、これらの学生が本当に大学レベルの準備ができているかどうかを考慮せずに、特定の人種的または社会経済的背景から学生の数を増やそうとするかもしれません。
思考主導の多様性イニシアチブはまた、古典主義やアブルイズムなどの不平等に寄与する他の要因を無視する傾向がある。同社は、ほとんどの従業員が低賃金を稼いだり、雇用保障を受けていないという事実を無視して、多様な労働力を祝うことができます。また、障害のある学生のための適切な支援サービスや住宅を提供することなく「、多様な」学生団体を誇っています。このタイプのトークン主義は、疎外されたコミュニティをさらに疎外する可能性があり、それが支配的なグループに利益をもたらす場合にのみ重要であることを示唆している。
真の包含には、多様性へのコミットメント以上のものが必要です。それは、抑圧のシステムを解体し、すべての人に公正な機会を創出するための積極的な作業を意味します。つまり、人種、ジェンダー、セクシュアリティ、能力、その他のアイデンティティの間の複雑な交差点を認識し、それらに対処する政策やプログラムを作成することを意味します。また、一部のグループが本質的に特権的であり、他のグループのための余地を作るために力を放棄しなければならないことを認めることを意味します。
多様性の秘跡化は、真の包摂をイデオロギーに変える可能性を秘めています。我々は、常により大きな多様性のために努力しなければなりませんが、我々の努力は政策課題ではなく、実践的な解決策に基づいていることを保証しなければなりません。このようにしてこそ、すべての人が価値を感じ、力を与えられる真に包括的な社会を築くことができるのです。
多様性の秘跡化は、インクルージョンをイデオロギーに変えるリスクがありますか？
多様性は、異なる背景から来るすべての人の所有権の感覚を作成するのに役立ちますので、任意のコミュニティの不可欠な部分です。多様性を秘跡化することは、いくつかの点で助けることができますが、また、排除につながることができ、その欠点を持っています。包摂性について話すとき、人種、性別、性的指向、宗教などの違いに関係なく、すべての人を尊重して扱わなければならないという考えです。