La diversità è essenziale per una società sana perché promuove lo sviluppo di nuove prospettive, idee e soluzioni ai problemi.
Quando la ricerca della diversità diventa un obiettivo in sé e non un mezzo per raggiungere un obiettivo, questo può portare all'esclusione e alla separazione. In questo saggio sto studiando come la sacralizzazione della diversità minacci la vera integrazione e perché dobbiamo stare attenti a non lasciare che l'agenda ideologica prenda la precedenza sulle soluzioni pratiche.
La diversità si riferisce all'intervallo di differenze tra le persone, incluse, ma non limitate alla razza, all'etnia, al sesso, alla religione, all'età, alla disabilità, al livello di istruzione, allo status economico e all'origine nazionale. Lo scopo di promuovere la diversità è creare un ambiente in cui tutti si sentano preziosi e ascoltati, indipendentemente dalla loro origine o convinzione. Ciò può promuovere l'empatia, la creatività e l'innovazione, riducendo al contempo pregiudizi e discriminazioni. Le diverse società sono spesso più resistenti e in grado di adattarsi alle circostanze che cambiano, cosa che è importante in un mondo in continua evoluzione.
Se consideriamo la diversità come un valore sacro che deve essere mantenuto prima di tutto, rischiamo di creare una cultura straordinaria in cui certi gruppi godono del favore di altri.
Alcune aziende possono preferire l'assunzione di persone che provengono da minoranze sottorappresentate semplicemente perché corrispondono a un determinato gruppo demografico piuttosto che prendere in considerazione la loro qualifica o potenziale contributo. Allo stesso modo, le università possono cercare di aumentare il numero di studenti provenienti da determinate fasce razziali o socio-economiche senza considerare se questi studenti sono davvero pronti a lavorare a livello universitario.
Le iniziative ideali sulla diversità tendono anche a ignorare altri fattori che contribuiscono alla disuguaglianza, come il classismo o l'abbeismo. L'azienda può celebrare il suo personale variegato, ignorando il fatto che la maggior parte dei dipendenti ricevono salari bassi o non hanno una garanzia di occupazione. Inoltre, l'università può vantare la sua composizione studentesca «diversificata» senza fornire adeguati servizi di assistenza o alloggi per gli studenti disabili. Questo tipo di tokenismo può allontanare ulteriormente le comunità emarginate, suggerendo che siano importanti solo quando questo giova al gruppo dominante.
La vera inclusione richiede più di un semplice impegno per la diversità; prevede un'azione attiva per smantellare i sistemi di oppressione e creare opportunità giuste per tutti. Ciò significa riconoscere le complesse intersezioni tra razza, sesso, sessualità, abilità e altre identità e creare politiche e programmi che li tengano in considerazione. Ciò significa anche riconoscere che alcuni gruppi sono inizialmente privilegiati e devono rinunciare al potere per lasciare spazio ad altri.
La sacralizzazione della diversità potrebbe trasformare l'inclusione in ideologia. Anche se dobbiamo sempre cercare una maggiore diversità, dobbiamo anche garantire che i nostri sforzi si basino su soluzioni pratiche e non su programmi politici. Solo così potremo creare delle società veramente inclusive, dove tutti si sentiranno preziosi e autorizzati.
La sacralizzazione della diversità rischia di trasformare l'incuria in ideologia?
La diversità è parte integrante di qualsiasi comunità perché aiuta a creare un senso di contatto per tutti coloro che provengono da diversi settori della società. La diversità sacralizzata può aiutare in alcuni aspetti, ma ha anche i suoi difetti che possono portare all'esclusione. Quando parliamo di inclusione, l'idea è che tutte le persone debbano essere trattate con rispetto indipendentemente dalle loro differenze, come la razza, il sesso, l'orientamento sessuale, la religione, ecc.