Os estilos de liderança são um fator importante que pode influenciar a forma como as organizações tratam as pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) em termos de suas relações pessoais. Este problema é particularmente importante em empresas onde a privacidade dos funcionários é considerada privada.
Muitos líderes consideram esta relação inaceitável, mesmo que não afete a produtividade. Embora alguns pensem que é necessário manter essa relação em segredo, outros acreditam que é muito importante estar aberto em relação a eles, para que os colegas entendam o que você defende. A forma como o líder trata o pessoal LGBT e suas relações depende da cultura da empresa, estilo de liderança, valores e políticas. Neste artigo, vamos discutir como o estilo de orientação afeta a aceitação do pessoal LGBT e suas relações íntimas. Também vamos considerar como os líderes podem criar um ambiente de trabalho favorável que suporte várias identidades sem prejudicar a produtividade ou a lucratividade.
No mundo globalizado atual, a maioria das empresas adotam a diversidade, incluindo orientação sexual e identidade de gênero. Muitas empresas adotam políticas de proteção contra a discriminação de gênero, raça, religião, origem nacional, idade, deficiência, gravidez, estado civil, entre outros fatores. Alguns seguem em frente, criando grupos de recursos de funcionários (ERG), oferecendo treinamento de diversidade e promovendo linguagens e práticas inclusivas. No entanto, muitas empresas estão lutando para gerir a privacidade dos trabalhadores LGBT, especialmente quando se trata de relacionamentos. Estudos mostram que as pessoas LGBT enfrentam níveis mais altos de discriminação do que os pares heterossexuais, tanto nas decisões de contratação quanto nas promoções (Instituto Williams). Os funcionários que se identificam como LGBT costumam esconder a sua privacidade porque temem a condenação de colegas, executivos e clientes. Eles estão preocupados em serem ostracizados, maus tratos, ou mesmo demitidos por expressarem o seu verdadeiro «eu» no trabalho. Essas preocupações são justas porque estudos indicam que 19 estados não oferecem proteção legal para os funcionários LGBT (Human Rights Campaign). Como resultado, as pessoas LGBT podem sentir-se forçadas a esconder suas relações, reduzindo as chances de prosperidade profissional e pessoal. Aqui, o estilo de liderança tem um papel importante.
Estilos de guia
Os estilos de guia se referem à abordagem de gerentes de decisão, comunicação, colaboração, resolução de conflitos e definição de metas. Os diferentes tipos de líderes priorizam vários aspectos da governança, resultando em diferentes abordagens culturais e políticas. Existem quatro estilos básicos de liderança: autocrático, democrático, transformador e laissez-fazer. Os líderes autocráticos tomam todas as decisões sem a presença dos seus subordinados. Os líderes democratas atraem os membros da equipe para tomar decisões, mas mantêm a autoridade final. Os líderes de transformação concentram-se na motivação, inspiração e potencialização, ao mesmo tempo que encorajam a criatividade e a inovação. Os executivos da Laissez-Fazer oferecem ao subordinado a máxima liberdade dentro dos limites estabelecidos pelas políticas e procedimentos da empresa. Cada estilo de liderança tem seus pontos fortes e fracos quando se trata de lidar intimamente com o pessoal LGBT.
Como o estilo de guia afeta a adoção de relações íntimas
Líderes autocráticos muitas vezes consideram as relações LGBT imorais ou não profissionais, especialmente se contrariarem normas culturais ou crenças religiosas. Eles podem criar políticas que proíbem o afeto entre casais do mesmo sexo no trabalho, proíbem o casamento entre pessoas do mesmo sexo ou excluem parceiros de benefícios para funcionários.Esta política pode gerar descontentamento entre os funcionários que se identificam como LGBT, criando um ambiente de trabalho hostil que impede a produtividade e a inovação. Em contraste, os líderes democráticos incentivam a comunicação aberta sobre a privacidade, permitindo que os funcionários se utilizem plenamente no trabalho. Eles sabem que as pessoas LGBT têm necessidades únicas que devem ser levadas em conta e respeitadas.
Esta abordagem pode causar tensão se não for equilibrada com regras contra assédio sexual ou favoritismo baseado na identidade de gênero.
Líderes de transformação priorizam a inclusão, reconhecendo o valor das diferentes perspectivas e experiências. Eles criam um ambiente em que todos se sentem seguros, expressando-se, reduzindo a necessidade de sigilo e melhorando o bem-estar geral. Este estilo de liderança provavelmente contribuirá para a adoção de identidades e relacionamentos LGBT.
Promover a criação de um ambiente de trabalho positivo
Os líderes podem apoiar a diversidade e a inclusão sem comprometer os objetivos do negócio ao introduzir as melhores práticas. Primeiro, estabelecer expectativas claras sobre o comportamento no local de trabalho, incluindo a ausência de assédio sexual ou discriminação. Segundo, treinar executivos e funcionários sobre como lidar com temas sensíveis. Terceiro, implementar políticas que protejam a privacidade e a segurança de todos os trabalhadores, independentemente da sua identidade. Quarto, garantir tratamento igualitário de acordo com as políticas da empresa, tais como seguro de saúde e tempo livre. Em quinto lugar, usar o ERG para criar um sentido de comunidade e solidariedade em torno de interesses e valores comuns. Em sexto lugar, criar programas de orientação para ajudar os funcionários a se desenvolverem profissionalmente, ao mesmo tempo em que criam aliados dentro da organização. Em sétimo lugar, reconhecer que as diferenças individuais enriquecem equipes e empresas, levando a uma maior criatividade e inovação. Oitavo, fornecer recursos para saúde mental, aconselhamento e outros serviços que beneficiem todos os funcionários. Em nono lugar, encoraja a comunicação aberta sobre a privacidade, permitindo que as pessoas se sintam confortáveis a partilhar o meu verdadeiro «eu» no trabalho. Em décimo, modelar o comportamento positivo em relação aos colegas e amigos LGBT, criando uma cultura de respeito e inclusão. Seguindo estas recomendações, os executivos podem criar um local de trabalho acolhedor, onde todos os funcionários florescem.
Como o estilo de liderança afeta a aceitação do pessoal LGBT e suas relações íntimas?
A liderança é a capacidade de motivar e orientar as pessoas a alcançar seus objetivos. A forma como os líderes interagem com os subordinados pode aumentar ou limitar a eficiência da equipe, dependendo de vários fatores, incluindo gênero e orientação sexual. A aceitação de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) no local de trabalho depende de várias variáveis, incluindo atitudes sobre homossexualidade, crenças sobre o comportamento adequado no trabalho e políticas organizacionais.