O termo «colega» refere-se a alguém que trabalha com você em sua profissão, departamento, organização ou equipe. Os colegas são pessoas com quem trabalha todos os dias, e podem incluir homens e mulheres. Eles podem ser amigos ou apenas colegas, mas estão sempre ao seu lado quando precisam deles. Em geral, a maioria dos empregados encontra o seu trabalho mais agradável se têm uma relação positiva com os colegas, por isso muitas empresas tentam promover esse tipo de relacionamento entre os seus empregados. Este documento tratará de como o apoio dos colegas afeta o bem-estar e a retenção do pessoal LGBT.
Uma das formas em que o apoio dos colegas afeta o bem-estar do pessoal LGBT é criar um ambiente inclusivo. Quando os empregadores mostram seu compromisso em criar uma cultura inclusiva, envia uma mensagem a todos os funcionários que são valorizados e respeitados independentemente da identidade de gênero ou orientação sexual. Isso também significa que todos se sentem seguros e se sentem confortáveis a expressar-se abertamente, sem medo de condenação ou discriminação. Este tipo de ambiente facilita que o pessoal LGBT possa atuar como gays, lésbicas, bissexuais ou transgêneros, porque eles sabem que seus colegas não os tratarão de forma diferente ou julgá-los baseados na sua sexualidade.
O local de trabalho inclusivo ajuda a reduzir o nível de estresse, porque as pessoas não sentem que devem esconder o que realmente são.
Outra forma de o apoio dos colegas afetar o nível de retenção do pessoal LGBT é oferecer oportunidades de promoção dentro da empresa. Se um funcionário sabe que pode avançar em sua carreira, mesmo que se identifique como membro da comunidade LGBT, é menos provável que ele deixe a organização para outra onde possa enfrentar discriminação ou preconceito contra eles por causa de sua sexualidade. Além disso, estudos mostram que, quando as organizações fornecem recursos como currículos focados em grupos específicos (por exemplo, mulheres), aqueles que participam tendem a ser mais produtivos do que aqueles que não recebem esses benefícios. Assim, a oferta de tais iniciativas demonstra a sua dedicação à garantia da igualdade de oportunidades para cada indivíduo.
A boa relação com os colegas permite que você colabore efetivamente com os outros e compartilhe ideias abertamente. A colaboração em equipe cria uma sinergia entre pessoas que podem ter opiniões diferentes sobre como realizar tarefas, resultando em soluções inovadoras que beneficiam todos os participantes. Quando os funcionários confiam bastante uns nos outros para compartilhar informações livremente, há mais chances de sucesso do que quando as pessoas guardam segredos uns dos outros por medo ou desconfiança.
O apoio dos colegas desempenha um papel vital na promoção de um ambiente de trabalho saudável para todos os trabalhadores, independentemente da identidade de gênero ou orientação sexual. Ao criar uma cultura inclusiva que valorize a diversidade, os empregadores podem ajudar a preservar os melhores talentos, ao mesmo tempo que aumentam a moral dos funcionários existentes.
Como o apoio dos colegas afeta o bem-estar e a retenção do pessoal LGBT?
O apoio dos colegas é fundamental para manter a saúde mental, a satisfação com o trabalho e a duração da carreira de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) nos locais de trabalho. Esse apoio pode adotar várias formas, incluindo dar opiniões positivas sobre o seu trabalho, oferecer oportunidades de promoção e criar uma cultura inclusiva e receptiva que valorize a diversidade.