Termin „kolega" odnosi się do kogoś, kto współpracuje z tobą w twoim zawodzie, wydziale, organizacji lub zespole. Koledzy są ludźmi, z którymi pracujesz codziennie, i mogą obejmować zarówno mężczyzn, jak i kobiety. Mogą być przyjaciółmi lub tylko kolegami, ale zawsze są tam dla ciebie, kiedy ich potrzebujesz. Ogólnie rzecz biorąc, większość pracowników uważa swoją pracę za bardziej przyjemną, jeśli mają pozytywne relacje z kolegami, więc wiele firm stara się promować ten rodzaj relacji wśród swoich pracowników. Niniejszy dokument skupi się na tym, jak wzajemne wsparcie wpływa na samopoczucie i zachowanie pracowników LGBT.
Jednym ze sposobów, w jaki wzajemne wsparcie wpływa na samopoczucie pracowników LGBT, jest stworzenie środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu. Kiedy pracodawcy wykazują swoje zaangażowanie w tworzenie kultury integracyjnej, wysyła ona wszystkim pracownikom wiadomość, że są cenione i szanowane bez względu na tożsamość płciową lub orientację seksualną. Oznacza to również, że każdy czuje się bezpiecznie i wygodnie otwarcie wyrażając się bez obawy przed sądem lub dyskryminacją. Posiadanie tego typu środowiska ułatwia pracownikom LGBT zgłoszenie się jako gejom, lesbijkom, biseksualistom lub transseksualistom, ponieważ wiedzą, że ich koledzy nie będą traktować ich inaczej lub oceniać ich na podstawie swojej seksualności.
Integracyjne miejsce pracy pomaga zmniejszyć poziom stresu, ponieważ ludzie nie czują, że muszą ukrywać, kim naprawdę są.
Innym sposobem, w jaki wzajemne wsparcie wpływa na stopę zatrzymywania pracowników LGBT, jest zapewnienie możliwości awansu w firmie. Jeśli pracownik wie, że może awansować w swojej karierze, nawet jeśli identyfikuje się jako członek społeczności LGBTQ, są mniej prawdopodobne, aby opuścić organizację do innego, gdzie mogą napotkać dyskryminację lub uprzedzenia wobec nich ze względu na swoją seksualność. Ponadto badania pokazują, że kiedy organizacje zapewniają zasoby, takie jak programy szkoleniowe skierowane do konkretnych grup (np. kobiet), osoby, które biorą udział, mają tendencję do bardziej produktywnych niż te, które nie otrzymują tego typu korzyści. Dlatego propozycja takich inicjatyw świadczy o waszym poświęceniu dla zapewnienia wszystkim równych szans.
Dobre relacje z kolegami pozwalają skutecznie współpracować i otwarcie dzielić się pomysłami. Praca zespołowa tworzy synergię między osobami, które mogą mieć różne poglądy na temat sposobu wykonywania zadań, co skutkuje innowacyjnymi rozwiązaniami, które przynoszą korzyści wszystkim uczestnikom. Kiedy pracownicy ufają sobie na tyle, aby swobodnie dzielić się informacjami, istnieje większa szansa na sukces niż wtedy, gdy ludzie trzymają przed sobą sekrety ze strachu lub nieufności.
Wsparcie rówieśnicze odgrywa kluczową rolę w promowaniu zdrowego środowiska pracy dla wszystkich pracowników niezależnie od tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej. Tworząc kulturę sprzyjającą włączeniu społecznemu, która ceni różnorodność, pracodawcy mogą pomóc zachować najlepszy talent, jednocześnie zwiększając morale istniejących pracowników.
Jak wzajemne wsparcie wpływa na samopoczucie i zachowanie pracowników LGBT?
Wzajemne wsparcie ma kluczowe znaczenie dla utrzymania zdrowia psychicznego, satysfakcji z pracy i oczekiwanej długości kariery osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych i transseksualnych (LGBT) w miejscu pracy. Wsparcie takie może przybrać wiele form, w tym pozytywne informacje zwrotne na temat ich pracy, stwarzać możliwości promocji oraz tworzyć kulturę sprzyjającą włączeniu społecznemu i akceptującą różnorodność.