"Meslektaş" terimi, mesleğinizde, departmanınızda, organizasyonunuzda veya ekibinizde yanınızda çalışan birini ifade eder. Meslektaşlar, her gün birlikte çalıştığınız insanlardır ve hem erkekleri hem de kadınları içerebilirler. Arkadaş ya da sadece iş arkadaşı olabilirler, ancak ihtiyacınız olduğunda her zaman yanınızdadırlar. Genel olarak, çoğu çalışan, meslektaşlarıyla olumlu ilişkileri varsa işlerini daha keyifli bulur, bu nedenle birçok şirket çalışanları arasında bu tür bir ilişkiyi teşvik etmeye çalışır. Bu makale, akran desteğinin LGBT personelinin refahını ve korunmasını nasıl etkilediğine odaklanacaktır. Akran desteğinin LGBT personelinin refahını etkilemesinin bir yolu, kapsayıcı bir ortam yaratmaktır. İşverenler kapsayıcı bir kültür yaratma konusundaki kararlılıklarını gösterdiklerinde, tüm çalışanlara cinsiyet kimliği veya cinsel yöneliminden bağımsız olarak değer verildiği ve saygı duyulduğu mesajını gönderir. Ayrıca, herkesin yargılama veya ayrımcılık korkusu olmadan kendilerini açıkça ifade etmede güvende ve rahat hissettiği anlamına gelir. Bu tür bir çevreye sahip olmak, LGBT personelinin gey, lezbiyen, biseksüel veya transseksüel olarak öne çıkmasını kolaylaştırır, çünkü meslektaşlarının onlara farklı davranmayacağını veya cinselliklerine göre yargılamayacağını bilirler. Kapsayıcı bir işyeri, insanların gerçekte kim olduklarını gizlemek zorunda olduklarını hissetmedikleri için stres düzeylerini azaltmaya yardımcı olur. Akran desteğinin LGBT personelin elde tutma oranını etkilemesinin bir başka yolu da şirket içinde ilerleme fırsatları sağlamaktır. Bir çalışan, kariyerinde ilerleyebileceğini biliyorsa, LGBTQ topluluğunun bir üyesi olarak tanımlansa bile, cinselliği nedeniyle kendilerine karşı ayrımcılık veya önyargıyla karşı karşıya kalabilecekleri bir başkası için örgütten ayrılma olasılığı daha düşüktür. Dahası, araştırmalar, kuruluşların belirli grupları (örneğin, kadınları) hedef alan eğitim programları gibi kaynaklar sağladığında, katılanların bu tür faydaları almayanlardan daha üretken olma eğiliminde olduklarını göstermektedir. Bu nedenle, bu tür girişimlerin önerisi, herkes için eşit fırsatlar sağlamaya olan bağlılığınızı kanıtlar. Meslektaşlarınızla iyi ilişkiler, etkili bir şekilde işbirliği yapmanızı ve fikirleri açıkça paylaşmanızı sağlar. Ekip çalışması, görevlerin nasıl tamamlanacağı konusunda farklı görüşlere sahip olabilecek kişiler arasında sinerji yaratır ve tüm katılımcılara fayda sağlayan yenilikçi çözümler sunar. Çalışanlar birbirlerine özgürce bilgi paylaşacak kadar güvendiklerinde, insanların birbirlerinden korku veya güvensizlik nedeniyle sır saklamalarından daha iyi bir başarı şansı vardır. Akran desteği, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimine bakılmaksızın tüm çalışanlar için sağlıklı bir çalışma ortamının teşvik edilmesinde hayati bir rol oynamaktadır. Çeşitliliğe değer veren kapsayıcı bir kültür yaratarak, işverenler mevcut çalışanların moralini artırırken en iyi yetenekleri korumaya yardımcı olabilir.
Akran desteği LGBT personelin refahını ve korunmasını nasıl etkiler?
Akran desteği, işyerinde lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) bireylerin zihinsel sağlıklarını, iş tatminlerini ve kariyer beklentilerini korumak için kritik öneme sahiptir. Bu destek, çalışmaları hakkında olumlu geribildirim sağlamak, tanıtım için fırsatlar sağlamak ve çeşitliliğe değer veren kapsayıcı ve kabul edici bir kültür yaratmak da dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir.