「同僚」という用語は、あなたの職業、部門、組織またはチームであなたと一緒に働く人を指します。同僚はあなたが毎日一緒に働く人々であり、彼らは男性と女性の両方を含めることができます。彼らは友人か同僚かもしれませんが、彼らはあなたがそれらを必要とするとき、あなたのために常にそこにいます。一般に、ほとんどの従業員は同僚との肯定的な関係があれば彼らの仕事をより楽しく見つけます、従って多くの会社は彼らの従業員の間のこのタイプの関係を促進することを試みます。この論文では、ピアサポートがLGBTスタッフの幸福と保持にどのように影響するかに焦点を当てます。
ピアサポートがLGBTスタッフの幸福に影響を与える一つの方法は、包括的な環境を作ることです。雇用者が包括的な文化を創造することへのコミットメントを示すとき、それは性同一性や性的指向に関係なく、彼らが評価され、尊重されているというメッセージをすべての従業員に送信します。それはまた、誰もが判断や差別を恐れずに自分自身を公然と表現して安全で快適に感じることを意味します。このような環境を持つことで、LGBTのスタッフがゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーとして前進しやすくなります。
包括的な職場は、人々が自分が本当に誰であるかを隠す必要がないと感じているので、ストレスレベルを下げるのに役立ちます。
ピアサポートがLGBTスタッフの保持率に影響を与えるもう1つの方法は、社内の進歩の機会を提供することです。たとえLGBTQコミュニティのメンバーとして特定したとしても、従業員がキャリアを進めることができることを知っている場合、セクシュアリティのために差別や偏見に直面する可能性がある別の組織を辞める可能性は低くなります。さらに、組織が特定のグループ（女性など）を対象としたトレーニングプログラムなどのリソースを提供する場合、参加する人はこれらのタイプの利益を受けていない人よりも生産性が高い傾向があることを示しています。したがって、そのようなイニシアチブの提案は、すべての人に平等な機会を確保するための献身を証明します。
同僚との良好な関係は、効果的にコラボレーションし、オープンにアイデアを共有することができます。チームワークは、タスクを完了する方法について異なる見解を持つ人々の間で相乗効果を生み出し、すべての参加者に利益をもたらす革新的なソリューションをもたらします。社員同士が自由に情報を共有できるほど信頼し合っている場合は、恐怖や不信からお互いに秘密を守るよりも成功の可能性が高くなります。
ピアサポートは、性同一性や性的指向に関係なく、すべての労働者の健全な労働環境を促進する上で重要な役割を果たします。多様性を重んじる包括的な文化を生み出すことで、雇用主は優秀な人材を維持しながら、既存の従業員の士気を高めることができます。
ピアサポートはLGBTスタッフの幸福と保持にどのように影響しますか？
ピアサポートは、職場でのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々のメンタルヘルス、仕事の満足度、キャリアの平均値を維持するために重要です。このような支援は、仕事に対する肯定的なフィードバックの提供、昇進の機会の提供、多様性を重視する包括的で受け入れられる文化の創造など、多くの形態をとることができます。