Термин «коллега» относится к тому, кто работает вместе с вами в вашей профессии, отделе, организации или команде. Коллеги - это люди, с которыми вы работаете каждый день, и в их число могут входить как мужчины, так и женщины. Они могут быть друзьями или просто коллегами, но они всегда рядом с вами, когда они вам нужны. В целом, большинство сотрудников находят свою работу более приятной, если у них позитивные отношения с коллегами, поэтому многие компании стараются способствовать такому типу отношений среди своих сотрудников. Этот документ будет посвящен тому, как поддержка коллег влияет на благополучие и удержание персонала ЛГБТ.
Одним из способов, которым поддержка коллег влияет на благополучие персонала ЛГБТ, является создание инклюзивной среды. Когда работодатели показывают свою приверженность созданию инклюзивной культуры, это посылает сообщение всем сотрудникам, что их ценят и уважают независимо от гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Это также означает, что каждый чувствует себя в безопасности и чувствует себя комфортно, открыто выражая себя, не опасаясь осуждения или дискриминации. Наличие такого типа среды облегчает ЛГБТ-персоналу возможность выступать в качестве геев, лесбиянки, бисексуалы или трансгендеры, потому что они знают, что их коллеги не будут относиться к ним по-разному или судить их на основе их сексуальности.
Инклюзивное рабочее место помогает снизить уровень стресса, поскольку люди не чувствуют, что должны скрывать, кто они есть на самом деле.
Еще один способ, которым поддержка коллег влияет на уровень удержания ЛГБТ-персонала, - предоставление возможностей для продвижения внутри компании. Если сотрудник знает, что может продвинуться в своей карьере, даже если идентифицирует себя как члена ЛГБТ-сообщества, он с меньшей вероятностью уйдет из организации в другую, где может столкнуться с дискриминацией или предвзятостью в отношении них из-за своей сексуальности. Более того, исследования показывают, что, когда организации предоставляют такие ресурсы, как учебные программы, ориентированные на конкретные группы (например, женщин), те, кто участвует, как правило, более продуктивны, чем те, кто не получает эти виды пособий. Таким образом, предложение подобных инициатив свидетельствует о вашей преданности делу обеспечения каждому человеку равных возможностей.
Хорошие отношения с коллегами позволяют вам эффективно сотрудничать с другими и открыто делиться идеями. Совместная работа в команде создает синергию между людьми, которые могут иметь разные взгляды на то, как выполнять задачи, что приводит к инновационным решениям, которые приносят пользу всем участникам. Когда сотрудники достаточно доверяют друг другу, чтобы свободно делиться информацией, есть больше шансов на успех, чем когда люди хранят секреты друг от друга из страха или недоверия.
Поддержка коллег играет жизненно важную роль в продвижении здоровой рабочей среды для всех работников независимо от гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Создавая инклюзивную культуру, которая ценит разнообразие, работодатели могут помочь сохранить лучшие таланты, одновременно повышая моральный дух существующих сотрудников.
Как поддержка коллег влияет на благополучие и удержание персонала ЛГБТ?
Поддержка коллег имеет решающее значение для поддержания психического здоровья, удовлетворенности работой и продолжительности карьеры лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) на рабочих местах. Такая поддержка может принимать различные формы, включая предоставление положительных отзывов об их работе, предоставление возможностей для продвижения и создание инклюзивной и принимающей культуры, которая ценит разнообразие.