"同事"是指在你的专业、部门、组织或团队中与你一起工作的人。同事们是你们每天工作的人，他们可能包括男子和妇女。他们可以是朋友，也可以只是同事，但是当你需要时，他们总是在你身边。总的来说，如果大多数员工与同事有积极的关系，他们的工作就会更加愉快，因此许多公司都在努力促进员工之间的这种关系。本文将重点介绍同事的支持如何影响LGBT员工的福祉和留用。
同事支持影响LGBT员工福祉的一种方式是创造包容性环境。当雇主表现出对建立包容性文化的承诺时，它向所有员工传达了一个信息，即无论性别认同或性取向如何，他们都受到重视和尊重。这也意味着每个人都感到安全和舒适，公开表达自己，而不必担心受到谴责或歧视。拥有这种环境使LGBT工作人员更容易充当同性恋，女同性恋，双性恋或变性者，因为他们知道他们的同事不会以不同的方式对待他们或根据他们的性行为来判断他们。包容性工作场所有助于降低压力水平，因为人们觉得自己不应该隐藏自己的真实身份。
同事支持影响LGBT员工保留率的另一方法是提供内部晋升机会。如果员工知道自己可以在职业生涯中取得进步，即使他们认同为LGBT社区的成员，他们也不太可能离开该组织前往另一个组织，在那里他们可能因性行为而面临歧视或偏见。此外，研究表明，当组织提供诸如针对特定群体（例如妇女）的培训计划之类的资源时，参与者往往比那些没有获得此类福利的人更具生产力。因此，提出这些倡议表明了你对确保每个人机会均等的承诺。与同事的良好关系使您能够有效地与他人合作并公开分享想法。团队合作在可能对如何执行任务有不同看法的人之间产生协同作用，从而产生有利于所有参与者的创新解决方桉。当员工相互信任以自由共享信息时，与人们出于恐惧或不信任而彼此保持秘密相比，成功的可能性更大。支持同事在为所有工人促进健康的工作环境方面发挥着至关重要的作用,无论性别认同或性取向如何。通过创造一种重视多样性的包容性文化，雇主可以帮助保留最优秀的人才，同时提高现有员工的士气。
同事支持如何影响LGBT员工的福祉和留用？
同事支持对于维持工作场所的女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的心理健康，工作满意度和职业生涯长度至关重要。这种支持可以采取多种形式，包括提供有关其工作的积极反馈，提供推广机会以及创造一种重视多样性的包容性和接受性文化。