El término «colega» se refiere a alguien que trabaja contigo en tu profesión, departamento, organización o equipo. Los compañeros de trabajo son personas con las que trabajas todos los días y entre ellos pueden estar tanto hombres como mujeres. Pueden ser amigos o simplemente compañeros de trabajo, pero siempre están cerca de ti cuando los necesitas. En general, la mayoría de los empleados encuentran su trabajo más agradable si tienen una relación positiva con sus compañeros, por lo que muchas empresas tratan de promover este tipo de relaciones entre sus empleados. Este documento se centrará en cómo el apoyo de los compañeros afecta al bienestar y retención del personal LGTBI.
Una de las formas en que el apoyo de los colegas influye en el bienestar del personal LGBT es creando un entorno inclusivo. Cuando los empleadores muestran su compromiso con la creación de una cultura inclusiva, envía un mensaje a todos los empleados de que son valorados y respetados independientemente de su identidad de género u orientación sexual. También significa que todo el mundo se siente seguro y cómodo expresándose abiertamente sin temor a ser condenado o discriminado. Tener este tipo de entornos facilita que el personal LGBT pueda actuar como gays, lesbianas, bisexuales o transexuales, porque saben que sus compañeros no los tratarán de manera diferente ni los juzgarán en función de su sexualidad.
Un lugar de trabajo inclusivo ayuda a reducir los niveles de estrés, ya que las personas no sienten que deben ocultar quiénes son realmente.
Otra forma en que el apoyo de los colegas influye en el nivel de retención del personal LGBT es ofreciendo oportunidades de promoción dentro de la empresa. Si un empleado sabe que puede avanzar en su carrera, incluso si se identifica como miembro de la comunidad LGBT, es menos probable que abandone la organización a otra donde pueda enfrentar discriminación o sesgo contra ellos debido a su sexualidad. Además, los estudios muestran que cuando las organizaciones proporcionan recursos tales como programas de capacitación dirigidos a grupos específicos (por ejemplo, mujeres), los que participan tienden a ser más productivos que los que no reciben este tipo de prestaciones. Así, la propuesta de este tipo de iniciativas demuestra su dedicación a garantizar a cada persona la igualdad de oportunidades.
Las buenas relaciones con los colegas le permiten colaborar eficazmente con otros y compartir ideas abiertamente. El trabajo en equipo crea sinergias entre personas que pueden tener diferentes puntos de vista sobre cómo realizar tareas, lo que lleva a soluciones innovadoras que benefician a todos los participantes. Cuando los empleados confían lo suficiente entre sí como para compartir información libremente, hay más posibilidades de éxito que cuando las personas guardan secretos unos de otros por miedo o desconfianza.
El apoyo a los colegas desempeña un papel vital en la promoción de un entorno laboral saludable para todos los trabajadores, independientemente de su identidad de género u orientación sexual. Al crear una cultura inclusiva que valore la diversidad, los empleadores pueden ayudar a retener los mejores talentos, al tiempo que aumentan la moral de los empleados existentes.
¿Cómo afecta el apoyo de los compañeros el bienestar y la retención del personal LGBT?
El apoyo de los colegas es fundamental para mantener la salud mental, la satisfacción laboral y la duración de las carreras de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) en el lugar de trabajo. Este tipo de apoyo puede adoptar diversas formas, entre ellas, proporcionar comentarios positivos sobre su trabajo, ofrecer oportunidades de promoción y crear una cultura inclusiva y receptiva que valore la diversidad.