يشير مصطلح «زميل» إلى شخص يعمل جنبًا إلى جنب معك في مهنتك أو قسمك أو منظمتك أو فريقك. الزملاء هم الأشخاص الذين تعمل معهم كل يوم، ويمكن أن يشملوا الرجال والنساء. قد يكونون أصدقاء أو مجرد زملاء، لكنهم دائمًا موجودون من أجلك عندما تحتاج إليهم. بشكل عام، يجد معظم الموظفين عملهم أكثر متعة إذا كانت لديهم علاقات إيجابية مع زملائهم، لذلك تحاول العديد من الشركات الترويج لهذا النوع من العلاقات بين موظفيها. ستركز هذه الورقة على كيفية تأثير دعم الأقران على رفاهية موظفي مجتمع الميم والاحتفاظ بهم.
إحدى الطرق التي يؤثر بها دعم الأقران على رفاهية موظفي مجتمع الميم هي خلق بيئة شاملة. عندما يُظهر أصحاب العمل التزامهم بخلق ثقافة شاملة، فإنه يرسل رسالة إلى جميع الموظفين مفادها أنهم يحظون بالتقدير والاحترام بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي. وهذا يعني أيضًا أن كل شخص يشعر بالأمان والراحة في التعبير عن نفسه علانية دون خوف من الحكم أو التمييز. إن وجود هذا النوع من البيئة يسهل على موظفي مجتمع الميم التقدم كمثليين أو مثليات أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً لأنهم يعرفون أن زملائهم لن يعاملوهم بشكل مختلف أو يحكموا عليهم بناءً على حياتهم الجنسية.
يساعد مكان العمل الشامل على تقليل مستويات التوتر حيث لا يشعر الناس أنه يتعين عليهم إخفاء من هم حقًا.
هناك طريقة أخرى يؤثر بها دعم الأقران على معدل الاحتفاظ بموظفي LGBT وهي توفير فرص للتقدم داخل الشركة. إذا عرف الموظف أنه يمكنه التقدم في حياته المهنية، حتى لو تم تحديده كعضو في مجتمع LGBTQ، فمن غير المرجح أن يترك المنظمة إلى أخرى، حيث قد يواجه التمييز أو التحيز ضده بسبب حياته الجنسية. وعلاوة على ذلك، تبين البحوث أنه عندما توفر المنظمات موارد مثل برامج التدريب التي تستهدف فئات محددة (مثل النساء)، فإن المشاركين يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية من أولئك الذين لا يحصلون على هذه الأنواع من الاستحقاقات. وبالتالي، فإن اقتراح مثل هذه المبادرات يشهد على تفانيكم في ضمان تكافؤ الفرص للجميع.
تتيح لك العلاقات الجيدة مع الزملاء التعاون بفعالية ومشاركة الأفكار علانية. يخلق العمل الجماعي تآزرًا بين الأشخاص الذين قد يكون لديهم وجهات نظر مختلفة حول كيفية إكمال المهام، مما يؤدي إلى حلول مبتكرة تفيد جميع المشاركين. عندما يثق الموظفون ببعضهم البعض بما يكفي لمشاركة المعلومات بحرية، فهناك فرصة أفضل للنجاح مما يحدث عندما يخفي الناس أسرارًا عن بعضهم البعض بدافع الخوف أو عدم الثقة.
يلعب دعم الأقران دورًا حيويًا في تعزيز بيئة عمل صحية لجميع العمال بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي. من خلال إنشاء ثقافة شاملة تقدر التنوع، يمكن لأصحاب العمل المساعدة في الاحتفاظ بأفضل المواهب مع رفع الروح المعنوية للموظفين الحاليين.
كيف يؤثر دعم الأقران على رفاهية موظفي مجتمع الميم والاحتفاظ بهم ؟
يعد دعم الأقران أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على الصحة العقلية والرضا الوظيفي والمتوسط الوظيفي المتوقع للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) في مكان العمل. ويمكن أن يتخذ هذا الدعم أشكالاً عديدة، بما في ذلك تقديم تعليقات إيجابية على عملهم، وإتاحة فرص للترويج، وخلق ثقافة شاملة ومقبولة تقدر التنوع.