Cada organização tem valores específicos a serem acatados pelos funcionários, tais como honestidade, integridade e respeito aos outros.
Os indivíduos também têm suas próprias convicções e princípios que podem diferir das crenças e princípios da empresa em que trabalham. Conciliar essas diferenças pode ser um desafio, mas é crucial para manter um ambiente de trabalho saudável. Para isso, existem vários mecanismos que permitem aos trabalhadores equilibrar seus valores pessoais e compromissos institucionais.
Um dos mecanismos é a comunicação. Os funcionários devem se comunicar abertamente entre si e os líderes sobre os seus problemas relacionados com a cultura organizacional. Isso permite-lhes expressar a sua opinião sem receio de condenação, e permite que ambas as partes tenham soluções. Os líderes devem criar um espaço seguro onde os funcionários se sintam confortáveis, compartilhando seus pensamentos e sentimentos, sem medo de vingança ou punição.
Reuniões regulares e sessões de feedback podem ajudar a determinar as áreas em que a política da empresa precisa melhorar ou ajustar.
Outra forma de alinhar valores pessoais e compromissos institucionais é a educação e a aprendizagem. As empresas devem fornecer aos funcionários recursos que os ajudem a entender a missão, a visão e os objetivos da empresa. Eles também devem oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento para que os funcionários possam aprender novas habilidades que se adequem aos objetivos do negócio, mantendo-se fiéis às suas crenças.
Se um funcionário acredita na sustentabilidade, ele pode participar de iniciativas ambientais na organização.
As organizações devem promover a cooperação entre equipes e departamentos para promover a cooperação e não a competição. Trabalhando juntos para alcançar objetivos comuns, os membros da equipe desenvolverão o respeito, a confiança e a compaixão mútuos que vão além dos sistemas de crença individuais. Eventos conjuntos como retoques, eventos esportivos ou atividades de caridade podem fortalecer ainda mais esses laços.
As empresas devem celebrar a diversidade reconhecendo as diferentes culturas, origens e experiências. Isso cria um ambiente inclusivo, onde todos sentem que são apreciados e apreciados independentemente de suas crenças. Os funcionários que se sentem apoiados e representados no trabalho são mais propensos a se comprometerem com os objetivos da empresa. Além disso, a celebração da diversidade mostra o respeito às diferenças individuais e promove a inovação e a criatividade.
Mecanismos como comunicação, educação, cooperação e diversidade permitem aos trabalhadores equilibrar seus valores pessoais e compromissos institucionais. Estes métodos permitem que as pessoas mantenham um estilo de pensamento saudável e nível de produtividade, resultando em ganhos de produtividade em geral.
Quais são os mecanismos para conciliar valores pessoais e compromissos institucionais?
Alinhar valores pessoais com compromissos institucionais pode ser uma tarefa difícil, mas também útil para o bem-estar do indivíduo, porque permite que ele mantenha um sentimento de auto-identidade no cumprimento de suas responsabilidades na organização. Um dos mecanismos que fornece este processo é estabelecer limites claros e expectativas sobre o papel que a pessoa desempenha na instituição, como a atribuição de tempo para interesses pessoais fora do horário de trabalho.