لكل منظمة قيم معينة يجب على الموظفين الالتزام بها، مثل الصدق والنزاهة واحترام الآخرين. ولدى الأفراد أيضا مجموعة معتقداتهم ومبادئهم الخاصة، التي قد تختلف عن معتقدات ومبادئ الشركة التي يعملون فيها. قد يكون التوفيق بين هذه الاختلافات أمرًا صعبًا ولكنه بالغ الأهمية للحفاظ على بيئة عمل صحية. ولتحقيق ذلك، توجد عدة آليات تتيح للعمال تحقيق التوازن بين قيمهم الشخصية والتزاماتهم المؤسسية.
آلية واحدة هي الاتصال. يجب على الموظفين التواصل علانية مع بعضهم البعض والإدارة حول مخاوفهم المتعلقة بالثقافة. وهذا يسمح لهم بالتعبير عن آرائهم دون خوف من الحكم، ويمنح كلا الجانبين الفرصة للتوصل إلى حلول. يجب أن تخلق الإدارة مساحة آمنة حيث يشعر الموظفون بالراحة في مشاركة أفكارهم ومشاعرهم دون خوف من الانتقام أو العقاب.
يمكن أن تساعد الاجتماعات المنتظمة وجلسات التغذية المرتدة في تحديد المجالات التي تحتاج فيها سياسة الشركة إلى تحسين أو تعديل. هناك طريقة أخرى للتوفيق بين القيم الشخصية والالتزام المؤسسي من خلال التعليم والتدريب. يجب على الشركات توفير الموارد للموظفين لمساعدتهم على فهم مهمة الشركة ورؤيتها وأهدافها. يجب عليهم أيضًا توفير فرص للتطوير والنمو المهني حتى يتمكن الموظفون من تعلم مهارات جديدة تتماشى مع أهداف الأعمال مع الحفاظ على وفائهم لمعتقداتهم.
إذا كان الموظف يؤمن بالاستدامة، فيمكنه المشاركة في المبادرات التي تعزز حماية البيئة في المنظمة. يجب على المنظمات تطوير التعاون بين الأفرقة والإدارات لتشجيع التعاون وليس المنافسة. من خلال العمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة، سيطور أعضاء الفريق الاحترام المتبادل والثقة والتعاطف الذي يتجاوز أنظمة المعتقدات الفردية. يمكن للأحداث التعاونية مثل الخلوات أو الأحداث الرياضية أو الأعمال الخيرية أن تعزز هذه العلاقات.
يجب على الشركات الاحتفال بالتنوع من خلال الاعتراف بالثقافات والخلفيات والخبرات المتنوعة. إنه يخلق بيئة شاملة حيث يشعر الجميع بالتقدير والتقدير بغض النظر عن معتقداتهم. من المرجح أن يلتزم الموظفون الذين يشعرون بالدعم والتمثيل في العمل بأهداف الشركة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الاحتفال بالتنوع يظهر احترام الاختلافات الفردية ويعزز الابتكار والإبداع.
آليات مثل الاتصال والتعليم والتعاون والتنوع تسمح للعمال بموازنة قيمهم الشخصية والتزاماتهم المؤسسية. تسمح هذه التقنيات للناس بالحفاظ على عقلية صحية ومستوى أداء، مما يؤدي إلى تحسين الأداء بشكل عام.
ما هي الآليات التي تسمح لك بالتوفيق بين القيم الشخصية والالتزامات المؤسسية ؟
التوفيق بين القيم الشخصية والالتزامات المؤسسية يمكن أن يكون تحديًا، ولكنه مفيد أيضًا لرفاهية الفرد لأنه يسمح له بالحفاظ على الشعور بالهوية الذاتية أثناء أداء واجباته داخل المنظمة. تتمثل إحدى الآليات التي تضمن هذه العملية في وضع حدود وتوقعات واضحة حول الدور الذي يلعبه الفرد في المؤسسة، مثل تخصيص وقت للمصالح الشخصية خارج ساعات العمل.