Dans chaque organisation, il y a certaines valeurs que les employés doivent respecter, comme l'honnêteté, l'intégrité et le respect des autres.
Les individus ont également leur propre ensemble de croyances et de principes qui peuvent être différents de ceux de l'entreprise dans laquelle ils travaillent. Il peut être difficile de concilier ces différences, mais il est essentiel de maintenir un environnement de travail sain. Pour y parvenir, il existe plusieurs mécanismes qui permettent aux travailleurs d'équilibrer leurs valeurs personnelles et leurs obligations institutionnelles.
L'un des mécanismes est la communication. Les employés doivent communiquer ouvertement entre eux et avec la direction au sujet de leurs préoccupations liées à la culture organisationnelle. Cela leur permet d'exprimer leurs opinions sans crainte d'être condamnés et permet aux deux parties de trouver des solutions. La direction doit créer un espace sûr dans lequel les employés se sentiront à l'aise de partager leurs pensées et leurs sentiments sans crainte de vengeance ou de punition.
Des réunions régulières et des séances de rétroaction peuvent aider à identifier les domaines dans lesquels la politique de l'entreprise doit être améliorée ou ajustée.
Une autre façon de concilier les valeurs personnelles et les engagements institutionnels est l'éducation et l'apprentissage. Les entreprises doivent fournir aux employés les ressources qui les aideront à comprendre la mission, la vision et les objectifs de l'entreprise. Ils doivent également offrir des possibilités de perfectionnement professionnel et de croissance afin que les employés puissent apprendre de nouvelles compétences qui correspondent aux objectifs de l'entreprise tout en restant fidèles à leurs convictions.
Si un employé croit en la durabilité, il peut participer à des initiatives qui contribuent à la protection de l'environnement au sein de l'organisation.
Les organisations doivent développer la coopération entre les équipes et les divisions afin d'encourager la coopération et non la concurrence. En travaillant ensemble pour atteindre des objectifs communs, les membres de l'équipe développeront le respect mutuel, la confiance et l'empathie qui vont au-delà des systèmes de croyance individuels. Des activités conjointes telles que des retraites, des événements sportifs ou des activités caritatives peuvent renforcer encore ces liens.
Les entreprises doivent célébrer la diversité en reconnaissant les différentes cultures, origines et expériences. Cela crée un environnement inclusif où tout le monde se sent apprécié et apprécié indépendamment de ses convictions. Les employés qui se sentent soutenus et représentés au travail sont plus susceptibles de s'engager à atteindre les objectifs de l'entreprise. En outre, la célébration de la diversité montre le respect des différences individuelles et favorise l'innovation et la créativité.
Des mécanismes tels que la communication, l'éducation, la coopération et la diversité permettent aux travailleurs d'équilibrer leurs valeurs personnelles et leurs obligations institutionnelles. Ces méthodes permettent aux gens de maintenir un mode de pensée sain et un niveau de performance qui se traduit par une productivité accrue en général.
Quels mécanismes permettent de concilier valeurs personnelles et engagements institutionnels ?
Aligner les valeurs personnelles avec les obligations institutionnelles peut être une tâche difficile, mais aussi bénéfique pour le bien-être d'une personne, car elle lui permet de maintenir un sentiment d'identité dans l'exercice de ses responsabilités au sein de l'organisation. L'un des mécanismes qui permet ce processus est d'établir des limites claires et des attentes quant au rôle qu'une personne joue dans une institution, par exemple en consacrant du temps aux intérêts personnels en dehors des heures de travail.