En cada organización hay ciertos valores que el personal debe respetar, como la honestidad, la integridad y el respeto por los demás.
Los individuos también tienen su propio conjunto de creencias y principios que pueden diferir de las creencias y principios de la empresa en la que trabajan. Conciliar estas diferencias puede ser una tarea difícil, pero crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable. Para lograrlo, existen varios mecanismos que permiten a los trabajadores equilibrar sus valores personales y compromisos institucionales.
Uno de los mecanismos es la comunicación. Los empleados deben comunicarse abiertamente entre sí y con la administración sobre sus problemas relacionados con la cultura organizacional. Esto les permite expresar sus opiniones sin temor a ser condenados y les permite a ambas partes encontrar soluciones. La dirección debe crear un espacio seguro en el que los empleados se sientan cómodos compartiendo sus pensamientos y sentimientos sin temor a represalias o castigos.
Las reuniones periódicas y las sesiones de retroalimentación pueden ayudar a identificar las áreas en las que las políticas de la empresa necesitan mejoras o ajustes.
Otra forma de conciliar los valores personales y los compromisos institucionales es mediante la educación y el aprendizaje. Las empresas deben proporcionar a los empleados recursos que les ayuden a comprender la misión, la visión y los objetivos de la empresa. También deben ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional para que los empleados puedan aprender nuevas habilidades que se ajusten a los objetivos del negocio, manteniéndose fieles a sus creencias.
Si un empleado cree en la sostenibilidad, puede participar en iniciativas que promuevan la protección del medio ambiente en la organización.
Las organizaciones deben desarrollar la cooperación entre equipos y departamentos para fomentar la cooperación y no la competencia. Trabajando juntos para lograr objetivos comunes, los miembros del equipo desarrollarán respeto mutuo, confianza y empatía que van más allá de los sistemas de creencias individuales. Las actividades conjuntas, como retiros, eventos deportivos o actividades benéficas, pueden fortalecer aún más estos vínculos.
Las empresas deben celebrar la diversidad reconociendo las diferentes culturas, orígenes y experiencias. Esto crea un ambiente inclusivo donde cada uno siente que es apreciado y apreciado independientemente de sus creencias. Es más probable que los empleados que se sienten apoyados y representados en el trabajo se comprometan a alcanzar los objetivos de la empresa. Además, la celebración de la diversidad muestra respeto por las diferencias individuales y promueve la innovación y la creatividad.
Mecanismos como la comunicación, la educación, la cooperación y la diversidad permiten a los trabajadores equilibrar sus valores personales y compromisos institucionales. Estas técnicas permiten a las personas mantener una mentalidad saludable y niveles de productividad, lo que resulta en un aumento de la productividad en general.
¿Qué mecanismos permiten conciliar los valores personales y los compromisos institucionales?
Conciliar los valores personales con los compromisos institucionales puede ser una tarea difícil, pero también beneficiosa para el bienestar de una persona, ya que le permite mantener un sentido de identidad en el desempeño de sus responsabilidades en la organización. Uno de los mecanismos que asegura este proceso es establecer límites claros y expectativas sobre el papel que una persona desempeña en una institución, como dedicar tiempo a intereses personales fuera del horario laboral.