Ogni organizzazione ha valori specifici che i dipendenti devono attenersi, come l'onestà, la buona fede e il rispetto per gli altri.
I singoli individui hanno anche una loro serie di convinzioni e principi che possono differire da quelli dell'azienda in cui lavorano. Conciliare queste differenze può essere difficile, ma fondamentale per mantenere un ambiente di lavoro sano. Ci sono diversi meccanismi che consentono ai lavoratori di bilanciare i propri valori personali e gli impegni istituzionali.
Uno dei meccanismi è la comunicazione. I dipendenti devono comunicare apertamente tra loro e i dirigenti sui loro problemi legati alla cultura organizzativa. Ciò permette loro di esprimere la propria opinione senza timore di essere giudicati e permette a entrambe le parti di trovare soluzioni. I dirigenti devono creare uno spazio sicuro in cui i dipendenti si sentano a proprio agio a condividere i loro pensieri e sentimenti senza temere vendetta o punizione.
Riunioni regolari e sessioni di feedback possono aiutare a identificare le aree in cui la politica aziendale deve essere migliorata o modificata.
Un altro modo per allineare i valori personali e gli impegni istituzionali è l'istruzione e la formazione. Le aziende devono fornire ai dipendenti risorse che li aiutino a comprendere la missione, la visione e gli obiettivi dell'azienda. Devono anche offrire opportunità di sviluppo professionale e di crescita, in modo che i dipendenti possano imparare nuove competenze in linea con gli obiettivi aziendali, mantenendosi fedeli alle proprie convinzioni.
Se un dipendente crede nella sostenibilità, può partecipare a iniziative per la protezione dell'ambiente all'interno dell'organizzazione.
Le organizzazioni devono promuovere la collaborazione tra team e reparti per incoraggiare la collaborazione e non la concorrenza. Lavorando insieme per raggiungere obiettivi comuni, i membri del team svilupperanno il rispetto reciproco, la fiducia e la compassione che vanno oltre i singoli sistemi di convinzione. Attività congiunte come retriti, eventi sportivi o beneficenza possono rafforzare ulteriormente questi legami.
Le aziende devono celebrare la diversità, riconoscendo le diverse culture, origini ed esperienze. Questo crea un ambiente inclusivo in cui tutti sentono di essere apprezzati e apprezzati indipendentemente dalle loro convinzioni. I dipendenti che si sentono supportati e rappresentati al lavoro hanno maggiori probabilità di impegnarsi per raggiungere gli obiettivi aziendali. Inoltre, la celebrazione della diversità mostra il rispetto per le differenze individuali e promuove l'innovazione e la creatività.
Meccanismi quali comunicazione, istruzione, cooperazione e diversità consentono ai lavoratori di bilanciare i propri valori personali e gli impegni istituzionali. Queste tecniche permettono alle persone di mantenere un sano modo di pensare e livelli di produttività, che porta a un miglioramento della produttività in generale.
Quali meccanismi consentono di conciliare valori personali e impegni istituzionali?
Allineare i valori personali con gli obblighi istituzionali può essere un compito difficile, ma anche utile per il benessere di una persona, perché gli permette di mantenere un senso di autosufficienza nell'adempiere alle proprie responsabilità nell'organizzazione. Uno dei meccanismi che garantisce questo processo è quello di fissare limiti chiari e aspettative sul ruolo che la persona svolge nell'istituzione, come l'assegnazione di tempo per gli interessi personali non lavorativi.