Każda organizacja ma pewne wartości, które pracownicy muszą przestrzegać, takie jak uczciwość, uczciwość i szacunek dla innych.
Jednostki mają również swój własny zbiór wierzeń i zasad, które mogą różnić się od wierzeń i zasad firmy, w której pracują. Pogodzenie tych różnic może być trudne, ale kluczowe dla utrzymania zdrowego środowiska pracy. Aby to osiągnąć, istnieje kilka mechanizmów, które pozwalają pracownikom zrównoważyć swoje osobiste wartości i obowiązki instytucjonalne.
Jednym z mechanizmów jest komunikacja. Pracownicy powinni otwarcie komunikować się ze sobą i zarządzać swoimi problemami związanymi z kulturą. Pozwala im to wyrażać swoje opinie bez obawy przed osądem i daje obu stronom możliwość znalezienia rozwiązań. Kierownictwo powinno stworzyć bezpieczną przestrzeń, w której pracownicy czują się komfortowo dzieląc się swoimi myślami i uczuciami bez obawy przed odwetem lub karą.
Regularne spotkania i sesje zwrotne mogą pomóc w określeniu obszarów, w których polityka przedsiębiorstwa wymaga poprawy lub dostosowania.
Innym sposobem pogodzenia wartości osobistych i zaangażowania instytucjonalnego jest edukacja i szkolenia. Firmy powinny zapewnić pracownikom zasoby, które pomogą im zrozumieć misję, wizję i cele firmy. Muszą one również oferować możliwości rozwoju zawodowego i wzrostu, aby pracownicy mogli poznać nowe umiejętności, które są zgodne z celami biznesowymi, zachowując jednocześnie wierność swoim przekonaniom.
Jeśli pracownik wierzy w zrównoważony rozwój, może uczestniczyć w inicjatywach promujących ochronę środowiska w organizacji.
Organizacje powinny rozwijać współpracę między zespołami i działami, aby wspierać współpracę, a nie konkurencję. Współpracując w celu osiągnięcia wspólnych celów, członkowie zespołu będą rozwijać wzajemny szacunek, zaufanie i empatię, które wykraczają poza poszczególne systemy przekonań. Imprezy współpracy, takie jak rekolekcje, imprezy sportowe czy działalność charytatywna, mogą jeszcze bardziej wzmocnić te więzi.
Firmy powinny świętować różnorodność poprzez rozpoznawanie różnorodnych kultur, środowisk i doświadczeń. Tworzy środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym każdy czuje się ceniony i ceniony niezależnie od swoich przekonań. Pracownicy, którzy czują się wspierani i reprezentowani w pracy, częściej angażują się w realizację celów firmy. Ponadto obchody różnorodności wykazują szacunek dla różnic indywidualnych i wspierają innowacyjność i kreatywność. Mechanizmy takie jak komunikacja, edukacja, współpraca i różnorodność pozwalają pracownikom zrównoważyć swoje osobiste wartości i zobowiązania instytucjonalne. Techniki te pozwalają ludziom zachować zdrowy sposób myślenia i poziom wydajności, co prowadzi do ogólnej poprawy wydajności.
Jakie mechanizmy pozwalają pogodzić osobiste wartości i obowiązki instytucjonalne?
Godzenie wartości osobistych z obowiązkami instytucjonalnymi może być trudne, ale również korzystne dla samopoczucia jednostki, ponieważ pozwala im zachować poczucie własnej tożsamości podczas wykonywania obowiązków w ramach organizacji. Jednym z mechanizmów zapewniających ten proces jest ustalenie jasnych granic i oczekiwań co do roli, jaką odgrywa w instytucji jednostka, takich jak odłożenie czasu na osobiste interesy poza godziny pracy.