Atração é parte importante de qualquer relação, seja romântica ou platônica. É difícil saber porque é que alguém encontra outra pessoa atraente, mas há certos fatores que podem contribuir para isso. No local de trabalho, a atração pode às vezes ir além do aspecto físico e da dinâmica de força. Isso pode causar problemas como assédio sexual ou favoritismo.
No entanto, entender como a atração funciona no trabalho também pode ajudá-lo a identificar suas próprias necessidades de verificação e auto-valor.
Primeiro, vamos considerar algumas razões comuns para as pessoas se encontrarem atraentes. Um dos fatores é apenas a atração física. Isto inclui coisas como o tipo de corpo, traços faciais, cor de cabelo e estilo de roupa. As pessoas tendem a se importar com aqueles que têm atributos físicos semelhantes, porque se sentem mais confortáveis à sua volta. Outra razão é a atração emocional. Isso pode incluir características como humor, inteligência, bondade, compaixão ou confiança. A atração emocional vem muitas vezes de uma sensação de segurança com alguém que nos faz sentir atraídos por ele.
No entanto, pode haver fatores adicionais no local de trabalho quando se trata de atração. A dinâmica de poder entra em jogo quando uma pessoa tem mais autoridade do que outra em um ambiente profissional. Alguém que se sente abaixo do seu chefe pode ter mais probabilidade de se sentir atraído, enquanto alguém com um grau superior pode ser atraído para alguém mais baixo na cadeia de comando. Isso pode criar situações desconfortáveis se qualquer um dos lados não reconhecer a motivação básica da atração.
No entanto, a contratação também pode revelar algo sobre nossas próprias necessidades de verificação. Se nos sentirmos atraídos apenas por aqueles que têm poder sobre nós, isso pode indicar que estamos à procura de confirmação externa, em vez de focarmos no nosso próprio valor. Como alternativa, se nos sentirmos atraídos apenas por aqueles que são menos poderosos do que nós, isso pode significar que temos uma baixa autoestima e temos que compensar isso sentindo-nos melhor. Compreender esta dinâmica pode ajudar-nos a determinar as áreas em que devemos focar na formação do nosso próprio sentido de dignidade.
Outro fator que deve ser considerado são as normas culturais. Em algumas culturas, a atração é tratada como algo que deve ser escondido ou suprimido, e em outras é discutido abertamente. Isso pode afetar a forma como as pessoas abordam as suas relações e que elas se sentem confortáveis a expressar.
Por exemplo, alguém de uma cultura onde a manifestação pública de afeto é desaprovada pode se sentir desconfortável ao demonstrar atração física no local de trabalho, mesmo que se sintam sozinhos.
Em geral, a atração no local de trabalho pode ser complexa e difícil de navegar.
No entanto, entender por que estamos atraídos por certas pessoas pode nos ajudar a fazer escolhas mais saudáveis e evitar comportamentos nocivos. Reconhecendo as nossas próprias necessidades de verificação e trabalhando para criar a nossa própria autoestima, podemos tornar-nos mais sustentáveis e confiantes em todas as áreas da vida.
Como o engajamento no trabalho identifica a força ou as necessidades de verificação não identificadas?
A contratação no trabalho pode revelar a força ou necessidade de verificação não identificadas por várias razões. Primeiro, quando alguém é atraído no trabalho, é frequentemente atraído por suas conquistas, status, confiança ou autoridade, o que pode indicar a necessidade de confirmar tais sinais. Em segundo lugar, a atração no trabalho também pode ser mostrada como uma tentativa de controlar outro indivíduo, especialmente se for respondida pela reciprocidade, indicando assim o desejo de poder.