Anziehung ist ein wichtiger Teil jeder Beziehung, ob romantisch oder platonisch. Es kann schwierig sein zu verstehen, warum jemand eine andere Person attraktiv findet, aber es gibt bestimmte Faktoren, die dazu beitragen können. Am Arbeitsplatz kann die Anziehungskraft manchmal über das physische Erscheinungsbild und in die Machtdynamik hinausgehen. Dies kann zu Problemen wie sexueller Belästigung oder Bevorzugung führen.
Wenn Sie jedoch verstehen, wie Attraktivität bei der Arbeit funktioniert, können Sie auch Ihre eigenen Bedürfnisse nach Validierung und Selbstwert ermitteln.
Schauen wir uns zunächst einige häufige Gründe an, warum Menschen einander attraktiv finden können. Ein Faktor ist einfach die körperliche Anziehung. Dazu gehören Dinge wie Körpertyp, Gesichtszüge, Haarfarbe und Kleidungsstil. Menschen neigen dazu, zu denen mit ähnlichen körperlichen Eigenschaften zu neigen, weil sie sich um sich herum wohler fühlen. Ein weiterer Grund ist die emotionale Anziehung. Dies kann Merkmale wie Humor, Intelligenz, Freundlichkeit, Empathie oder Selbstvertrauen umfassen. Emotionale Anziehung entsteht oft aus einem Gefühl der Sicherheit mit jemandem, der uns dazu bringen kann, uns danach zu fühlen.
Es kann jedoch zusätzliche Faktoren am Arbeitsplatz geben, wenn es um Anziehung geht. Die Dynamik der Macht kommt ins Spiel, wenn eine Person mehr Macht hat als die andere in einem professionellen Umfeld. Jemand, der sich unter seinem Chef fühlt, hat möglicherweise eher ein Gefühl der Anziehung, während jemand, der einen höheren Rang hat, sich von jemandem unterhalb der Befehlskette angezogen fühlt. Dies kann zu unangenehmen Situationen führen, wenn eine der Parteien die zugrunde liegende Motivation für die Beteiligung nicht erkennt.
Die Einstellung kann jedoch auch etwas über unsere eigenen Überprüfungsbedürfnisse verraten. Wenn wir uns nur von denen angezogen fühlen, die Macht über uns haben, kann dies darauf hindeuten, dass wir nach äußerer Bestätigung suchen, anstatt uns auf unseren eigenen Wert zu konzentrieren. Wenn wir uns alternativ nur von denen angezogen fühlen, die weniger mächtig sind als wir, kann dies bedeuten, dass wir ein geringes Selbstwertgefühl haben und dies kompensieren müssen, indem wir uns besser fühlen. Das Verständnis dieser Dynamik kann uns helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns darauf konzentrieren müssen, unser eigenes Selbstwertgefühl aufzubauen.
Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor sind kulturelle Normen. In einigen Kulturen wird die Anziehung als etwas angesehen, das verborgen oder unterdrückt werden muss, während in anderen offen diskutiert wird. Es kann die Art und Weise beeinflussen, wie Menschen ihre Beziehungen angehen und dass sie sich wohl fühlen, wenn sie sich ausdrücken. Zum Beispiel kann sich jemand aus einer Kultur, in der die öffentliche Zurschaustellung von Zuneigung verpönt ist, unwohl fühlen, körperliche Anziehung am Arbeitsplatz zu zeigen, auch wenn er es privat fühlt.
Im Allgemeinen kann die Anziehung am Arbeitsplatz schwierig und schwer zu navigieren sein. Zu verstehen, warum wir uns zu bestimmten Menschen hingezogen fühlen, kann uns jedoch helfen, gesündere Entscheidungen zu treffen und schädliches Verhalten zu vermeiden. Indem wir unsere eigenen Überprüfungsbedürfnisse erkennen und daran arbeiten, unser eigenes Selbstwertgefühl aufzubauen, können wir in allen Lebensbereichen widerstandsfähiger und selbstbewusster werden.
Wie bringt das Engagement bei der Arbeit unbewusste Stärke oder Prüfbedürfnisse ans Licht?
Engagement bei der Arbeit kann aus verschiedenen Gründen unbewusste Stärke oder Überprüfungsbedürfnisse aufdecken. Erstens, wenn jemand bei der Arbeit angezogen wird, wird er oft von seinen Leistungen, seinem Status, seinem Vertrauen oder seiner Autorität angezogen, was darauf hindeuten kann, dass solche Zeichen bestätigt werden müssen. Zweitens kann sich die Anziehung bei der Arbeit auch als Versuch manifestieren, die Kontrolle über ein anderes Individuum auszuüben, insbesondere wenn es erwidert wird, was auf den Wunsch nach Macht hinweist.