吸引力是任何关系的重要组成部分，无论是浪漫的还是柏拉图式的。很难理解为什么有人发现另一个人很有吸引力，但是有一些因素可以促进这一点。在工作场所，吸引力有时可能超越物理外观，进入力量动力学。这可能导致性骚扰或偏爱等问题。但是，了解工作中的吸引力如何工作也可以帮助您确定自己的验证和自我价值需求。首先，让我们来看看一些常见的原因，人们可以找到彼此的吸引力。其中一个因素只是身体上的吸引力。这包括诸如身体类型，面部特征，头发颜色和服装风格之类的东西。人们倾向于倾向于那些身体属性相似的人，因为他们周围感觉更舒适。另一个原因是情感吸引力。这可能包括幽默，智力，善良，同情或自信等特征。情感吸引力通常来自对某人的安全感，这可能会使我们感到渴望。但是，在吸引力方面，工作场所可能会有其他因素。当一个人比其他人在专业环境中拥有更多的权力时，权力动力就会发挥作用。感觉低于上级的人可能更有可能有吸引力，而排名较高的人可能会发现自己被指挥链中较低的人所吸引。如果任何一方不承认参与的主要动机，这可能会造成不舒服的情况。但是，聘用员工也可以揭示我们自己的验证需求。如果我们只对那些对我们有权威的人有吸引力，这可能表明我们正在寻求外部确认，而不关注我们自己的价值观。或者，如果我们只对那些不如我们强大的人有吸引力，那可能意味着我们的自尊心较低，我们必须通过感觉更好来弥补这一点。了解这种动态可以帮助我们确定我们必须专注于培养自我尊严的领域。另一个要考虑的因素是文化规范。在某些文化中，吸引力被视为必须隐藏或压抑的东西，而在其他文化中，则公开讨论。这可能会影响人们如何对待他们的关系，以及他们在表达时感到舒适。例如，来自一种不赞成公开表达依恋的文化的人可能会感到不舒服，即使他们私下也会在工作场所表现出身体上的吸引力。一般来说,工作场所的吸引力可能既复杂又难以导航。但是，了解为什么我们被某些人吸引可以帮助我们做出更健康的选择并避免有害行为。通过认识到我们自己的验证需求并努力建立自己的自尊心，我们可以在生活的各个领域变得更加可持续和自信。
工作中的参与如何揭示无意识的力量或核查需求？
出于多种原因，在工作中工作可能会发现无意识的力量或核查需要。首先，当某人在工作中被吸引时，他们经常被其成就，地位，信心或权威所吸引，这可能表明需要确认此类特征。第二，工作的吸引力也可能表现为试图控制另一个人，特别是如果他是互惠的，从而表现出对权力的渴望。