الجاذبية جزء مهم من أي علاقة، سواء كانت رومانسية أو أفلاطونية. قد يكون من الصعب فهم سبب جذب شخص ما لشخص آخر، ولكن هناك عوامل معينة يمكن أن تساهم في ذلك. في مكان العمل، يمكن أن يتجاوز الانجذاب أحيانًا المظهر الجسدي إلى ديناميكيات القوة. يمكن أن يؤدي هذا إلى قضايا مثل التحرش الجنسي أو المحسوبية. ومع ذلك، فإن فهم كيفية عمل الجاذبية في العمل يمكن أن يساعدك أيضًا في تحديد احتياجاتك الخاصة للتحقق من الصحة وتقدير الذات.
أولاً، دعونا ننظر إلى بعض الأسباب الشائعة التي قد تجعل الناس يجدون بعضهم البعض جذابًا. أحد العوامل هو ببساطة الانجذاب الجسدي. وهذا يشمل أشياء مثل نوع الجسم وملامح الوجه ولون الشعر وأسلوب الملابس. يميل الناس إلى الانجذاب نحو أولئك الذين لديهم سمات جسدية مماثلة لأنهم يشعرون براحة أكبر من حولهم. سبب آخر هو الانجذاب العاطفي. يمكن أن يشمل ذلك سمات مثل الفكاهة أو الذكاء أو اللطف أو التعاطف أو الثقة. غالبًا ما يأتي الانجذاب العاطفي من الشعور بالأمان مع شخص ما، مما قد يجعلنا نشعر بالانجذاب إليه. ومع ذلك، قد تكون هناك عوامل إضافية في مكان العمل عندما يتعلق الأمر بالجاذبية. تلعب ديناميكيات القوة دورًا عندما يكون لشخص ما سلطة أكبر من الآخر في بيئة احترافية. قد يكون الشخص الذي يشعر بأنه أقل شأناً من رئيسه أكثر عرضة للشعور بالانجذاب، في حين أن الشخص الذي يتمتع برتبة أعلى قد يجد نفسه منجذبًا إلى شخص أسفل التسلسل القيادي. يمكن أن يخلق هذا مواقف غير مريحة إذا لم يدرك أي من الجانبين الدافع الرئيسي للجذب. ومع ذلك، قد يكشف التوظيف أيضًا عن شيء ما حول احتياجات المراجعة الخاصة بنا. إذا شعرنا فقط بالانجذاب إلى أولئك الذين لديهم سلطة علينا، فقد يشير هذا إلى أننا نسعى إلى التحقق من الصحة الخارجية بدلاً من التركيز على قيمتنا الخاصة. بدلاً من ذلك، إذا شعرنا فقط بالانجذاب إلى أولئك الذين هم أقل قوة منا، فقد يعني ذلك أن لدينا تقديرًا منخفضًا للذات ويجب أن نعوض عن ذلك من خلال الشعور بتحسن تجاه أنفسنا. يمكن أن يساعدنا فهم هذه الديناميكيات في تحديد المجالات التي يجب أن نركز فيها على بناء احترام الذات. هناك عامل آخر يجب مراعاته وهو المعايير الثقافية. في بعض الثقافات، يُنظر إلى الانجذاب على أنه شيء يجب إخفاؤه أو قمعه، بينما في ثقافات أخرى تتم مناقشته علانية. يمكن أن يؤثر هذا على كيفية تعامل الناس مع علاقاتهم وما يشعرون بالراحة في التعبير عنه. على سبيل المثال، قد يشعر شخص من ثقافة تستهجن فيها العروض العامة للمودة بعدم الارتياح لإظهار الانجذاب الجسدي في مكان العمل، حتى لو شعروا بذلك على انفراد.
بشكل عام، يمكن أن يكون الجذب في مكان العمل معقدًا ويصعب التنقل فيه. ومع ذلك، فإن فهم سبب انجذابنا إلى بعض الأشخاص يمكن أن يساعدنا في اتخاذ خيارات صحية وتجنب السلوكيات الضارة. من خلال الاعتراف باحتياجاتنا الخاصة للتحقق والعمل على بناء تقديرنا لذاتنا، يمكننا أن نصبح أكثر مرونة وثقة في جميع مجالات الحياة.
كيف تكشف المشاركة في العمل عن القوة اللاواعية أو احتياجات الفحص ؟
قد يكشف الانخراط في العمل عن الطاقة اللاواعية أو احتياجات الفحص لعدد من الأسباب. أولاً، عندما ينجذب شخص ما إلى العمل، غالبًا ما ينجذب إلى إنجازاته أو مركزه أو ثقته أو سلطته، مما قد يشير إلى الحاجة إلى تأكيد مثل هذه العلامات. ثانيًا، يمكن أن يظهر الانجذاب في العمل أيضًا كمحاولة لممارسة السيطرة على فرد آخر، خاصة إذا تم الرد بالمثل، مما يشير إلى الرغبة في السلطة.