アトラクションは、ロマンチックでもプラトニックでも、あらゆる関係の重要な部分です。誰かが他の人を魅力的に見つける理由を理解するのは難しいかもしれませんが、これに貢献できる要因はいくつかあります。職場では、魅力は時々物理的な外観を超えて、パワーダイナミクスに入ることができます。これは、セクハラや有利主義などの問題につながる可能性があります。
しかし、魅力が仕事でどのように機能するかを理解することは、検証と自己価値のための自分のニーズを特定するのにも役立ちます。まず、人々がお互いに魅力的であるかもしれないいくつかの一般的な理由を見てみましょう。一つの要因は、単に物理的な魅力です。これには、ボディタイプ、フェイシャル、ヘアカラー、衣類スタイルなどが含まれます。人々は、彼らが彼らの周りのより快適に感じるので、似たような物理的な属性を持つものに引き寄せる傾向があります。もう一つの理由は感情的な魅力です。これには、ユーモア、知性、親切、共感や自信などの特性が含まれます。感情的な魅力は、多くの場合、私たちは彼らに惹かれるようにすることができ、誰かと安全に感じることから来ています。
しかし、それが魅力になると、職場に追加の要因があるかもしれません。パワーダイナミクスは、1人の人がプロの設定で別の人よりも多くの権限を持っているときに発生します。上司に劣っていると感じる人は、魅力を感じる可能性が高くなるかもしれません。これは、どちらの側も誘致の主な動機を認識していない場合、不快な状況を作成することができます。
しかし、採用はまた、私たち自身のレビューのニーズについて何かを明らかにするかもしれません。私たちが力を持っている人にだけ惹かれていると感じるなら、これは自分の価値に焦点を当てるのではなく、外部の検証を求めていることを示しているかもしれません。あるいは、私たちよりも強力でない人にだけ惹かれていると感じるなら、それは私たちが自尊心が低く、自分自身についてより良い気分で補うべきであることを意味するかもしれません。これらのダイナミクスを理解することは、自尊心の構築に焦点を当てるべき分野を特定するのに役立ちます。考慮すべきもう一つの要因は文化的規範です。いくつかの文化では、魅力は隠されているか抑制されなければならないものとして見られますが、他の文化では公然と議論されています。これは、人々が自分の関係にどのようにアプローチし、彼らが快適に表現して感じるかに影響を与える可能性があります。
例えば、公共のディスプレイがかすめられている文化の人は、プライベートでそれを感じても、職場で身体的な魅力を示すことが不快に感じるかもしれません。
一般に、職場の魅力は複雑でナビゲートが困難な場合があります。
しかし、私たちが特定の人々に惹かれている理由を理解することは、健康的な選択をし、有害な行動を避けるのに役立ちます。私たち自身のバリデーションのニーズを認識し、自尊心を構築するために取り組むことにより、私たちは人生のすべての分野でより弾力性と自信になることができます。
職場でのエンゲージメントは、無意識のパワーやスクリーニングのニーズをどのように明らかにしますか？
職場でのエンゲージメントは、無意識のパワーやスクリーニングの必要性をいくつかの理由で明らかにするかもしれません。最初に、誰かが仕事で引き付けられるとき、彼らはしばしばそのような徴候を確認する必要性を示すかもしれない彼らの業績、地位、信頼または権威に引き付けられます。第二に、職場での魅力は、特に彼が相互作用されている場合には、別の個人の制御を行使しようとする試みとしても現れ、したがって力の欲求を示すことができます。