La atracción es una parte importante de cualquier relación, ya sea romántica o platónica. Puede ser difícil entender por qué alguien encuentra a otra persona atractiva, pero hay ciertos factores que pueden contribuir a ello. En el lugar de trabajo, la atracción a veces puede ir más allá de la apariencia física y la dinámica de fuerza. Esto puede llevar a problemas como el acoso sexual o el favoritismo.
Sin embargo, comprender cómo funciona el atractivo en el trabajo también puede ayudarle a identificar sus propias necesidades de validación y autoestima.
En primer lugar, veamos algunas de las razones comunes por las que las personas se pueden encontrar atractivas. Uno de los factores es simplemente la atracción física. Esto incluye cosas como el tipo de cuerpo, los rasgos faciales, el color del cabello y el estilo de la ropa. Las personas tienden a gravitar hacia aquellos que tienen atributos físicos similares porque se sienten más cómodos a su alrededor. Otra razón es la atracción emocional. Esto puede incluir rasgos como el humor, la inteligencia, la amabilidad, la simpatía o la confianza. La atracción emocional a menudo surge de una sensación de seguridad con alguien que puede hacernos sentir atraídos por él.
Sin embargo, puede haber factores adicionales en el lugar de trabajo cuando se trata de atracción. La dinámica del poder entra en juego cuando una persona tiene más poder que otra en un ambiente profesional. Alguien que se siente por debajo de su jefe puede tener más probabilidades de experimentar una sensación de atracción, mientras que alguien que tiene un rango más alto puede ser atraído hacia alguien más bajo en la cadena de mando. Esto puede crear situaciones incómodas si cualquiera de las partes no reconoce la motivación básica de la atracción.
Sin embargo, la contratación también puede revelar algunas de nuestras propias necesidades de verificación. Si nos sentimos atraídos sólo por aquellos que tienen poder sobre nosotros, esto puede indicar que estamos buscando una confirmación externa en lugar de enfocarnos en nuestro propio valor. Alternativamente, si nos sentimos atraídos sólo por aquellos que son menos poderosos que nosotros, esto puede significar que tenemos una baja autoestima y tenemos que compensarlo sintiéndonos mejor. Comprender esta dinámica puede ayudarnos a identificar las áreas en las que debemos enfocarnos en la formación de nuestro propio sentido de autoestima.
Otro factor a tener en cuenta son las normas culturales. En algunas culturas, la atracción es vista como algo que debe ser escondido o suprimido, mientras que en otras se discute abiertamente. Esto puede afectar la forma en que las personas abordan sus relaciones y lo que se sienten cómodas expresando.
Por ejemplo, alguien de una cultura donde la manifestación pública de afecto es desaprobada puede sentirse incómodo al mostrar atracción física en el lugar de trabajo, incluso si lo sienten en privado.
En general, la atracción en el lugar de trabajo puede ser difícil y difícil de navegar.
Sin embargo, entender por qué nos atrae cierta gente puede ayudarnos a tomar decisiones más saludables y evitar comportamientos perjudiciales. Reconociendo nuestras propias necesidades de verificación y trabajando para crear nuestra propia autoestima, podemos volvernos más sostenibles y seguros en todos los ámbitos de la vida.
¿Cómo la contratación en el trabajo revela la fuerza inconsciente o las necesidades de verificación?
La contratación en el trabajo puede revelar una fuerza inconsciente o necesidades de verificación por varias razones. En primer lugar, cuando alguien es atraído en el trabajo, a menudo se siente atraído por sus logros, estatus, confianza o autoridad, lo que puede indicar la necesidad de confirmar tales signos. En segundo lugar, la atracción por el trabajo también puede manifestarse como un intento de ejercer el control sobre otra persona, especialmente si se le responde de manera recíproca, señalando así el deseo de poder.