Atrakcja jest ważną częścią każdego związku, romantycznego lub platonicznego. Trudno jest zrozumieć, dlaczego ktoś uważa inną osobę za atrakcyjną, ale istnieją pewne czynniki, które mogą się do tego przyczynić. W miejscu pracy atrakcja może czasami wykraczać poza wygląd fizyczny i w dynamikę mocy. Może to prowadzić do takich problemów, jak molestowanie seksualne czy faworyzowanie.
Jednak zrozumienie, jak atrakcyjność działa w pracy może również pomóc w zidentyfikowaniu własnych potrzeb w zakresie walidacji i wartości własnej. Po pierwsze, przyjrzyjmy się niektórym powszechnym powodom, dla których ludzie mogą uważać się za atrakcyjnych. Jednym z czynników jest po prostu przyciąganie fizyczne. Obejmuje to rzeczy takie jak rodzaj ciała, rysy twarzy, kolor włosów i styl odzieży. Ludzie mają tendencję do grawitacji w stosunku do osób o podobnych cechach fizycznych, ponieważ czują się bardziej komfortowo wokół nich. Kolejny powód to atrakcyjność emocjonalna. Może to obejmować takie cechy, jak humor, inteligencja, życzliwość, empatia lub pewność siebie. Emocjonalna atrakcja często pochodzi z poczucia bezpieczeństwa z kimś, co może sprawić, że czujemy się do nich przyciągnięci.
W miejscu pracy mogą jednak pojawić się dodatkowe czynniki, jeśli chodzi o przyciąganie. Dynamika mocy wchodzi w grę, gdy jedna osoba ma większą władzę niż inna w środowisku zawodowym. Ktoś, kto czuje się gorszy od swojego przełożonego, może czuć się bardziej przyciągnięty, podczas gdy ktoś, kto jest wyższej rangi, może znaleźć się przyciągnięty do kogoś niżej łańcucha dowodzenia. Może to stwarzać niewygodne sytuacje, jeśli obie strony nie rozpoznają głównej motywacji do przyciągania.
Jednak zatrudnianie może również ujawnić coś o naszych własnych potrzebach przeglądowych. Jeśli tylko czujemy się przyciągani do tych, którzy mają nad nami władzę, może to wskazywać, że szukamy zewnętrznej walidacji, a nie skupiamy się na własnej wartości. Alternatywnie, jeśli czujemy się przyciągani tylko do tych, którzy są mniej potężni od nas, może to oznaczać, że mamy niską samoocenę i powinniśmy zrekompensować, czując się lepiej o sobie. Zrozumienie tej dynamiki pomoże nam zidentyfikować obszary, w których powinniśmy skupić się na budowaniu poczucia własnej wartości.
Innym czynnikiem do rozważenia są normy kulturowe. W niektórych kulturach przyciąganie jest postrzegane jako coś, co musi być ukryte lub stłumione, podczas gdy w innych jest jawnie omawiane. Może to wpłynąć na to, jak ludzie podchodzą do swoich relacji i co czują się komfortowo wyrażając.
Na przykład ktoś z kultury, w której publiczna ekspozycja uczuć jest przerażona, może czuć się niekomfortowo pokazując fizyczną atrakcję w miejscu pracy, nawet jeśli czują to prywatnie.
Ogólnie rzecz biorąc, atrakcja w miejscu pracy może być skomplikowana i trudna do poruszania się.
Jednak zrozumienie, dlaczego jesteśmy przyciągani do niektórych ludzi, może pomóc nam dokonać zdrowszych wyborów i uniknąć szkodliwych zachowań. Uznając własne potrzeby walidacji i pracy na rzecz budowania własnej wartości, możemy stać się bardziej odporni i pewni siebie we wszystkich dziedzinach życia.
W jaki sposób zaangażowanie w pracy ujawnia nieprzytomną moc lub potrzeby przesiewowe?
Zaangażowanie w pracy może ujawnić nieprzytomną moc lub potrzeby przesiewowe z wielu powodów. Po pierwsze, gdy ktoś jest przyciągany do pracy, często przyciąga ich osiągnięcia, status, zaufanie lub autorytet, co może wskazywać na potrzebę potwierdzenia takich znaków. Po drugie, atrakcja w pracy może również przejawiać się jako próba sprawowania kontroli nad inną osobą, zwłaszcza jeśli jest odwzajemniona, co wskazuje na pragnienie władzy.