Attrazione è una parte importante di qualsiasi relazione, sia romantica o platonica. È difficile capire perché qualcuno trovi un'altra persona attraente, ma ci sono alcuni fattori che possono contribuire. Sul posto di lavoro il coinvolgimento può talvolta andare oltre l'aspetto fisico e le dinamiche di forza. Questo può portare a problemi come molestie sessuali o favoritismo.
Tuttavia, capire come funziona l'attrazione sul lavoro può anche aiutare a determinare le proprie esigenze di verifica e di autostima.
Innanzitutto, prendiamo in considerazione alcune ragioni comuni per cui le persone si trovano attraenti. Uno dei fattori è solo l'attrazione fisica. Ci sono cose come il tipo di corpo, i tratti del viso, il colore dei capelli e lo stile dei vestiti. Le persone tendono a soffrire verso coloro che hanno attributi fisici simili perché si sentono più a proprio agio intorno a loro. Un'altra ragione è l'attrazione emotiva. Questo può includere caratteristiche come umorismo, intelligenza, gentilezza, compassione o fiducia. L'attrazione emotiva spesso nasce da un senso di sicurezza con qualcuno che può farci sentire attratto da lui.
Tuttavia, sul posto di lavoro possono esserci fattori aggiuntivi quando si tratta di attrazione. La dinamica del potere entra in gioco quando una persona ha più potere di un'altra in un ambiente professionale. Qualcuno che si sente al di sotto del suo capo può avere più probabilità di provare un senso di attrazione, mentre qualcuno che ha un grado più alto può essere attratto da qualcuno più in basso nella catena di comando. Questo può creare situazioni scomode se le parti non riconoscono la motivazione di base del coinvolgimento.
Tuttavia, l'assunzione può anche rivelare alcune delle nostre esigenze di verifica. Se ci sentiamo attratti solo da coloro che hanno il potere su di noi, questo può indicare che cerchiamo una conferma esterna, non che ci concentriamo sul nostro valore. In alternativa, se ci sentiamo attratti solo da coloro che sono meno potenti di noi, questo può significare che abbiamo poca autostima e dobbiamo compensarlo sentendoci meglio. Comprendere questa dinamica può aiutarci a definire le aree in cui concentrarci sulla formazione del nostro senso di dignità.
Un altro fattore da considerare è la normativa culturale. In alcune culture l'attrazione è considerato come qualcosa che deve essere nascosto o soppresso, e in altre discusso apertamente. Questo può influenzare il modo in cui le persone si avvicinano alle loro relazioni e che si sentono a proprio agio a esprimere.
Ad esempio, qualcuno di una cultura in cui la manifestazione pubblica di affetto è disapprovabile può sentirsi a disagio a mostrare attrazione fisica sul luogo di lavoro, anche se lo sentono da soli.
In generale, l'attrazione sul posto di lavoro può essere complessa e difficile da navigare.
Tuttavia, capire perché siamo attratti da determinate persone può aiutarci a fare scelte più salutari ed evitare comportamenti dannosi. Riconoscendo le nostre esigenze di verifica e lavorando per creare la nostra autostima, possiamo diventare più sostenibili e più sicuri in tutti i settori della vita.
In che modo l'assunzione individua la forza inconsapevole o i bisogni di verifica?
L'assunzione può rivelare una forza inconsapevole o necessità di verifica per una serie di motivi. Innanzitutto, quando qualcuno viene attratto al lavoro, viene spesso attratto dai suoi successi, dallo status, dalla fiducia o dall'autorità, il che potrebbe indicare la necessità di confermare tali segni. In secondo luogo, l'attrazione sul lavoro può manifestarsi anche come un tentativo di esercitare il controllo su un altro individuo, soprattutto se si risponde alla reciprocità, indicando così la voglia di potere.