Apesar de serem uma parte importante da sociedade, os membros da comunidade LGBT + enfrentaram grandes manifestações de discriminação, tanto no ambiente acadêmico como no local de trabalho, devido à sua identidade.
Essas pessoas desenvolveram diferentes métodos de combate a tais preconceitos para garantir que elas são capazes de prosperar no ambiente profissional, apesar de suas dificuldades. Um dos mecanismos utilizados é a criação de espaços seguros em instituições onde as pessoas LGBT + podem se sentir confortáveis para se expressar sem medo de condenação ou vingança. Isso pode incluir a formação de grupos sociais, redes de apoio ou até mesmo mentores individuais que compreendem a luta que enfrentam como indivíduos estranhos.
Muitos trabalhadores LGBT + adotaram estratégias como a transferência - dissimulando sua verdadeira identidade de colegas ou chefes - como forma de evitar potenciais consequências negativas relacionadas à saída pública. Outro método inclui a interação com outras comunidades marginalizadas fora do seu círculo imediato para encontrar uma linguagem comum e defender interesses comuns.
Algumas pessoas podem recorrer a aliados que se solidarizam com suas situações e oferecem recomendações sobre a melhor forma de se orientar em situações hostis, mantendo a produtividade e a integridade no local de trabalho. Usando estes mecanismos juntos, as pessoas que pertencem a este grupo minoritário podem lidar melhor com os problemas relacionados com preconceito e discriminação em condições profissionais e criar um ambiente mais justo para todas as pessoas, independentemente da orientação sexual ou expressão de gênero.
É óbvio que existem vários mecanismos sociais disponíveis para pessoas LGBT + que desejam lidar com a discriminação no ambiente acadêmico e no local de trabalho. Desde a criação de espaços seguros, onde podem ser abertos em relação à sua identidade, até ao pedido de apoio dos aliados, os membros desta comunidade têm encontrado formas de prosperar, apesar de enfrentarem barreiras devido ao seu status. Com estes métodos, eles podem não só sobreviver, mas também contribuir positivamente para a sociedade, trazendo perspectivas e experiências únicas para a força de trabalho.
Quais são os mecanismos sociais usados pelos LGBT + para lidar com a discriminação no ambiente acadêmico e no local de trabalho?
Pessoas LGBT + enfrentam vários tipos de discriminação por membros da família, amigos, colegas, empregadores e estranhos. Eles costumam sofrer microagressões que prejudicam seu bem-estar, autoestima e confiança. Um mecanismo de sobrevivência para pessoas LGBT + nestas situações pode ser homofobia internalizada, abuso de substâncias psicoativas, auto-prevenção e pensamento suicida.