Bien qu'ils soient un élément important de la société, les membres de la communauté LGBTQ + ont été confrontés à d'importantes manifestations de discrimination dans le milieu universitaire et au travail en raison de leur identité.
Ces personnes ont développé différentes méthodes pour lutter contre ces préjugés afin de s'assurer qu'elles sont capables de prospérer dans un environnement professionnel malgré les difficultés qui leur sont associées. L'un des mécanismes populaires utilisés est de créer des espaces sécurisés dans les institutions où les personnes LGBTQ + peuvent se sentir à l'aise de s'exprimer sans crainte de condamnation ou de vengeance. Cela peut inclure la formation de groupes sociaux, de réseaux de soutien ou même de mentors individuels qui comprennent les luttes auxquelles ils sont confrontés en tant qu'individus étranges.
De nombreux travailleurs LGBTQ + ont adopté des stratégies telles que la transmission - cacher leur véritable identité à leurs collègues ou à leurs supérieurs - comme moyen d'éviter les conséquences négatives potentielles de la sortie publique. Une autre méthode consiste à interagir avec d'autres communautés marginalisées en dehors de leur cercle immédiat pour trouver un terrain d'entente et défendre des intérêts communs.
Certaines personnes peuvent se tourner vers des alliés qui ont de l'empathie pour leur situation et suggèrent des conseils sur la meilleure façon de naviguer dans des situations hostiles, tout en maintenant la productivité et l'intégrité sur le lieu de travail. Grâce à ces mécanismes combinés, les personnes appartenant à ce groupe minoritaire peuvent mieux faire face aux problèmes liés aux préjugés et à la discrimination en milieu professionnel et créer un environnement plus équitable pour toutes les personnes, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur expression.
Il est évident qu'il existe plusieurs mécanismes sociaux disponibles pour les personnes LGBTQ + qui souhaitent faire face à la discrimination dans le milieu universitaire et sur le lieu de travail. De la création d'espaces sûrs où ils peuvent être ouverts en ce qui concerne leur identité à la demande de soutien des Alliés, les membres de cette communauté ont trouvé des moyens de prospérer malgré les obstacles liés à leur statut. Grâce à ces méthodes, ils peuvent non seulement survivre, mais aussi apporter une contribution positive à la société en apportant des perspectives et une expérience uniques à la main-d'œuvre.
Quels mécanismes sociaux utilisent les personnes LGBTQ + pour lutter contre la discrimination dans le milieu universitaire et au travail ?
Les personnes LGBTQ + sont confrontées à différents types de discrimination de la part de membres de leur famille, d'amis, de collègues, d'employeurs et d'étrangers. Ils subissent souvent des micro-agressions qui nuisent à leur bien-être, à leur estime de soi et à leur confiance. Le mécanisme de survie des personnes LGBTQ + dans de telles situations peut être l'homophobie internalisée, la toxicomanie, l'automutilation et les pensées suicidaires.