Pomimo istotnej części społeczeństwa, członkowie społeczności LGBTQ + stanęli w obliczu poważnych przypadków dyskryminacji zarówno w środowisku akademickim, jak i w miejscu pracy ze względu na swoją tożsamość.
Ci ludzie opracowali różne metody radzenia sobie z takimi uprzedzeniami, aby zapewnić, że są w stanie rozwijać się w środowisku zawodowym pomimo trudności z nimi związanych. Jednym z popularnych mechanizmów jest stworzenie bezpiecznych przestrzeni w instytucjach, w których osoby LGBTQ + mogą czuć się komfortowo wyrażając się bez obawy przed osądem lub odwetem. Może to obejmować tworzenie grup społecznych, sieci wsparcia, a nawet indywidualnych mentorów, którzy rozumieją zmagania, z którymi borykają się jako osoby queer.
Wielu pracowników LGBTQ + przyjęło strategie takie jak transmisja - ukrywanie ich prawdziwych tożsamości przed kolegami lub szefami - jako sposób na uniknięcie potencjalnych negatywnych konsekwencji wychodzenia publicznie. Inną metodą jest angażowanie się z innymi marginalizowanymi społecznościami poza ich bezpośrednim kręgiem, aby znaleźć wspólny grunt i popierać wspólne interesy.
Niektórzy ludzie mogą zwrócić się do sojuszników, którzy są sympatyczni swojej sytuacji i oferują wskazówki, jak najlepiej nawigować wrogie sytuacje przy zachowaniu produktywności i integralności w miejscu pracy. Dzięki wspólnemu wykorzystywaniu tych mechanizmów osoby należące do tej grupy mniejszości mogą lepiej radzić sobie z kwestiami związanymi z stronniczością i dyskryminacją w środowisku zawodowym oraz tworzyć bardziej sprawiedliwe środowisko dla wszystkich ludzi, niezależnie od orientacji seksualnej lub ekspresji płci.
Istnieje wyraźnie kilka mechanizmów społecznych dla osób LGBTQ +, które chcą poradzić sobie z dyskryminacją w środowisku akademickim i miejscu pracy. Od stworzenia bezpiecznych przestrzeni, w których mogą być otwarci na swoją tożsamość, po dotarcie do sojuszników o wsparcie, członkowie tej społeczności znaleźli sposoby na rozwój pomimo napotykania barier ze względu na swój status. Dzięki tym metodom są one w stanie nie tylko przetrwać, ale także wnieść pozytywny wkład w społeczeństwo, przynosząc pracownikom niepowtarzalne perspektywy i doświadczenie.
Jakie mechanizmy społeczne stosują osoby LGBTQ + do radzenia sobie z dyskryminacją w środowisku akademickim i miejscu pracy?
osoby LGBTQ + doświadczają różnego rodzaju dyskryminacji ze strony członków rodziny, przyjaciół, współpracowników, pracodawców i obcych. Często doświadczają mikroagresji, które szkodzą ich samopoczuciu, poczuciu własnej wartości i zaufaniu. Mechanizm radzenia sobie z LGBTQ + osób w takich sytuacjach może być internalizowany homofobia, nadużywanie substancji, samookaleczenie i myśli samobójcze.