Obwohl sie ein wichtiger Teil der Gesellschaft sind, sind Mitglieder der LGBTQ + -Community sowohl im akademischen Umfeld als auch am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Identität erheblichen Diskriminierungen ausgesetzt. Diese Menschen haben verschiedene Methoden entwickelt, um mit solchen Vorurteilen umzugehen, um sicherzustellen, dass sie trotz der damit verbundenen Schwierigkeiten in einem professionellen Umfeld gedeihen können. Ein häufig genutzter Mechanismus ist die Schaffung sicherer Räume in Einrichtungen, in denen sich LGBTQ + -Menschen wohl fühlen können, wenn sie sich ohne Angst vor Verurteilung oder Rache ausdrücken. Dies kann die Bildung sozialer Gruppen, Unterstützungsnetzwerke oder sogar einzelner Mentoren beinhalten, die die Kämpfe verstehen, denen sie als seltsame Individuen gegenüberstehen.
Viele LGBTQ + -Arbeiter haben Strategien wie die Übertragung - das Verbergen ihrer wahren Identität vor Kollegen oder Vorgesetzten - angenommen, um mögliche negative Auswirkungen des öffentlichen Austritts zu vermeiden. Eine andere Methode beinhaltet die Interaktion mit anderen marginalisierten Gemeinschaften außerhalb ihres unmittelbaren Kreises, um eine gemeinsame Sprache zu finden und gemeinsame Interessen zu vertreten.
Manche Menschen wenden sich möglicherweise an Verbündete, die mit ihrer Situation sympathisieren und Empfehlungen geben, wie sie am besten in feindlichen Situationen navigieren und gleichzeitig die Produktivität und Integrität am Arbeitsplatz erhalten können. Durch die gemeinsame Nutzung dieser Mechanismen können Personen, die dieser Minderheitengruppe angehören, besser mit den Problemen umgehen, die mit Vorurteilen und Diskriminierung unter beruflichen Bedingungen verbunden sind, und ein gerechteres Umfeld für alle Menschen schaffen, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsausdruck. Es gibt offensichtlich mehrere soziale Mechanismen für LGBTQ + -Personen, die mit Diskriminierung im akademischen Umfeld und am Arbeitsplatz umgehen wollen. Von der Schaffung sicherer Räume, in denen sie sich ihrer Identität öffnen können, bis hin zur Suche nach Unterstützung durch Verbündete haben Mitglieder dieser Gemeinschaft Wege gefunden, trotz Barrieren aufgrund ihres Status zu gedeihen. Mit diesen Methoden sind sie in der Lage, nicht nur zu überleben, sondern auch einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten, indem sie einzigartige Perspektiven und Erfahrungen in die Belegschaft einbringen.
Welche sozialen Mechanismen nutzen LGBTQ +, um mit Diskriminierung im akademischen Umfeld und am Arbeitsplatz umzugehen?
LGBTQ + Menschen werden von Familienmitgliedern, Freunden, Kollegen, Arbeitgebern und Fremden unterschiedlich diskriminiert. Sie erleben oft Mikroaggressionen, die ihrem Wohlbefinden, Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen schaden. Der Überlebensmechanismus für LGBTQ + -Menschen in solchen Situationen kann internalisierte Homophobie, Drogenmissbrauch, Selbstverletzung und Selbstmordgedanken sein.