LGBTQ+社区成员尽管是社会的重要组成部分，但由于其身份，在学术和工作场所都面临着相当大的歧视。这些人已经开发了各种方法来对抗这种偏见，以确保他们能够在职业环境中蓬勃发展，尽管存在相关困难。一种流行的机制是在设施中创造安全的空间，LGBTQ+人可以在表达自己时感到舒适，而不必担心受到谴责或报复。这可能包括形成社交团体，支持网络，甚至是了解他们作为陌生人所面临的斗争的个人导师。
许多LGBTQ+工人采取了诸如传播（向同事或老板隐瞒其真实身份）之类的策略，以避免与公众退出有关的潜在负面影响。另一种方法涉及与周围圈子以外的其他边缘化社区互动，以找到共同的语言并维护共同的利益。有些人可能会向同情他们处境的盟友伸出援手，并就如何最好地应对敌对局势提出建议，同时保持工作场所的生产力和诚信。通过共同利用这些机制，属于这一少数群体的个人可以更好地应对职业环境中的偏见和歧视，并为所有人创造一个更公平的环境，无论性取向或性别表达如何。显然，LGBTQ+希望解决学术和工作场所歧视问题的个人可以使用几种社会机制。从创造安全的空间，在那里他们可以开放自己的身份，到呼吁盟友的支持，这个社区的成员已经找到了蓬勃发展的方法，尽管因为他们的地位而面临障碍。通过这些方法，他们不仅能够生存，而且能够为社会做出积极贡献，为劳动力带来独特的观点和经验。
LGBTQ+使用哪些社会机制来应对学术环境和工作场所中的歧视？
LGBTQ+人面临来自家庭成员、朋友、同事、雇主和陌生人的不同类型的歧视。他们经常经历微侵蚀，损害他们的健康、自尊和自信。在这种情况下，LGBTQ+人的生存机制可能是内在的同性恋恐惧症，药物滥用，自残和自杀念头。