Nonostante siano una parte importante della società, i membri della comunità LGBT + hanno subito notevoli discriminazioni sia in ambito accademico che sul luogo di lavoro a causa della loro identità.
Queste persone hanno sviluppato diversi metodi per combattere tali pregiudizi per garantire che siano in grado di prosperare in un ambiente professionale nonostante le loro difficoltà. Uno dei più popolari meccanismi utilizzati è quello di creare spazi sicuri in istituzioni dove le persone LGBT-TQ + possono sentirsi a proprio agio a esprimersi senza temere la condanna o la vendetta. Questo può includere la formazione di gruppi sociali, reti di sostegno o anche singoli mentori che comprendono la lotta che affrontano come strane personalità.
Molti lavoratori LGBT + hanno adottato strategie come il trasferimento - nascondere la propria vera identità a colleghi o capi - come modo per evitare potenziali effetti negativi legati all'uscita pubblica. Un altro metodo consiste nell'interagire con altre comunità marginalizzate al di fuori del loro cerchio diretto per trovare un accordo e difendere gli interessi comuni.
Alcune persone possono rivolgersi ad alleati che sono solidali con la loro situazione e suggeriscono come orientarsi al meglio in situazioni di ostilità, mantenendo al contempo la produttività e l'integrità sul posto di lavoro. Utilizzando questi meccanismi insieme, le persone appartenenti a questo gruppo minoritario possono gestire meglio i problemi legati al pregiudizio e alla discriminazione in ambienti professionali e creare un ambiente più equo per tutte le persone, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'espressione di genere.
È evidente che ci sono diversi meccanismi sociali disponibili per le persone LGBT + che desiderano affrontare le discriminazioni negli ambienti accademici e sul luogo di lavoro. Dalla creazione di spazi sicuri in cui possono essere aperti per quanto riguarda la propria identità, alla richiesta di sostegno da parte degli alleati, i membri di questa comunità hanno trovato modi per prosperare, pur affrontando le barriere a causa del loro status. Con queste tecniche sono in grado non solo di sopravvivere, ma anche di contribuire positivamente alla società, portando prospettive ed esperienze uniche alla forza lavoro.
Quali sono i meccanismi sociali utilizzati da LGBT + per affrontare le discriminazioni nell'ambiente accademico e sul luogo di lavoro?
Persone LGBT + affrontano diversi tipi di discriminazione da parte di familiari, amici, colleghi, datori di lavoro e estranei. Spesso sperimentano microagressioni che danneggiano il loro benessere, autostima e fiducia. Un meccanismo di sopravvivenza per le persone LGBT + in queste situazioni può essere l'omofobia internalizzata, l'abuso di sostanze psicoattive, l'auto-prevenzione e il pensiero suicida.