Ao considerar como a confirmação de identidade promove a sustentabilidade e a eficiência operacional, é importante compreender que a identidade se aplica às características sociais, culturais e políticas que determinam a autodestruição humana. Estes podem ser fatores como raça, etnia, gênero, status socioeconômico, idade, religião, língua, nacionalidade e muito mais. Confirmar sua identidade significa reconhecer, aceitar e avaliar essas características e incluí-las na sua vida pessoal e profissional. A resistência, por outro lado, implica a capacidade de lidar com situações estressantes ou complexas sem se deprimir ou baixar os braços. A eficiência operacional refere-se à eficiência e produtividade de uma organização ou de um sistema, incluindo sua capacidade de alcançar os resultados desejados, apesar de obstáculos ou fracassos.
Em termos de confirmação de identidade e sustentabilidade, estudos mostram que as pessoas que sentem uma forte sensação de identidade estão mais bem preparadas para lidar com as dificuldades e se recuperar de experiências difíceis.
Estudos mostram que estudantes afro-americanos que foram discriminados racialmente eram menos propensos a sofrer de problemas de saúde mental se tivessem um sentido positivo de sua própria herança cultural. Da mesma forma, as mulheres que se sentem confortáveis para expressar sua orientação sexual no local de trabalho tendem a trabalhar melhor sob pressão do que as que não o fazem. Pelo contrário, as pessoas que lutam contra a sua identidade podem sofrer consequências psicológicas negativas quando enfrentam problemas que potencialmente afetam o seu bem-estar geral e a sua produtividade no trabalho.
Quando se trata de confirmar a identidade e a eficiência operacional, as organizações que priorizam a diversidade e a integração são muitas vezes mais bem sucedidas. Os estudos mostram que várias equipes produzem produtos e ideias de melhor qualidade graças às diferentes perspectivas e experiências apresentadas na mesa. Por exemplo, as empresas que abrangem funcionários LGBT + podem se beneficiar da expansão da criatividade, da inovação e da cooperação. Além disso, políticas inclusivas, como condições de trabalho flexíveis, podem ajudar a reduzir o número de contratações e melhorar as taxas de retenção. Pelo contrário, organizações que ignoram ou marginalizam certos grupos podem perder contribuições valiosas, arriscando processos judiciais e danos de reputação.
Então a confirmação de identidade é crucial para o sucesso individual e organizacional. Isso permite que as pessoas tirem forças de suas características únicas, além de promover uma maior abertura e compreensão entre os outros. Reconhecendo e aceitando nossas diferenças, podemos criar comunidades mais fortes e alcançar nossos objetivos, apesar dos obstáculos.
Como a confirmação de identidade promove a estabilidade e a eficiência operacional?
O conceito de confirmação de identidade é vital para melhorar a estabilidade e a eficiência operacional entre as pessoas, porque aumenta o seu sentido de pertencimento e autoestima. Isso implica reconhecer suas qualidades, qualidades, habilidades e experiências únicas, e aceitá-las com orgulho e confiança.