Kimlik olumlamanın sürdürülebilirliğe ve operasyonel verimliliğe nasıl katkıda bulunduğunu düşünürken, kimliğin bir kişinin benlik duygusunu tanımlayan sosyal, kültürel ve politik özelliklere atıfta bulunduğunu anlamak önemlidir. Bunlar ırk, etnik köken, cinsiyet, sosyoekonomik durum, yaş, din, dil, milliyet ve daha fazlası gibi faktörler olabilir. Kişinin kimliğini doğrulamak, bu özellikleri kabul etmek, kabul etmek ve takdir etmek ve bunları kişinin kişisel ve mesleki yaşamına dahil etmektir. Öte yandan esneklik, stresli veya zorlu durumlarla bunalmadan veya ellerinizi indirmeden etkili bir şekilde başa çıkma yeteneğini içerir. Operasyonel verimlilik, bir organizasyonun veya sistemin, engellere veya aksiliklere rağmen istenen sonuçları elde etme yeteneği de dahil olmak üzere verimlilik ve üretkenliğini ifade eder. Kimliği ve esnekliği onaylama açısından, araştırmalar güçlü bir kimlik duygusu hisseden kişilerin zor deneyimlerle başa çıkmak ve iyileşmek için daha donanımlı olduklarını göstermiştir. Araştırmalar, ırk ayrımcılığı yaşayan Afrikalı Amerikalı üniversite öğrencilerinin, kendi kültürel mirasları hakkında olumlu bir anlayışa sahip olmaları durumunda zihinsel sağlık sorunlarından muzdarip olma olasılıklarının daha düşük olduğunu göstermiştir. Benzer şekilde, işyerinde cinsel yönelimlerini ifade etmede kendilerini rahat hisseden kadınlar, baskı altında olmayanlara göre daha iyi performans gösterme eğilimindedir. Buna karşılık, kimlikleri ile mücadele eden insanlar, genel refahlarını ve işteki performanslarını potansiyel olarak etkileyen sorunlarla karşı karşıya kaldıklarında olumsuz psikolojik sonuçlar yaşayabilirler. Kimlik ve operasyonel etkinliği doğrulamak söz konusu olduğunda, çeşitliliği ve katılımı önceleyen kuruluşlar genellikle daha başarılıdır. Araştırmalar, farklı ekiplerin masada sunulan farklı bakış açıları ve deneyimler aracılığıyla daha iyi ürünler ve fikirler ürettiğini göstermektedir. Örneğin, LGBTQ + çalışanlarına ulaşan şirketler, artan yaratıcılık, yenilik ve işbirliğinden yararlanabilir. Ek olarak, esnek çalışma düzenlemeleri gibi kapsayıcı politikalar, devamsızlığın azaltılmasına ve elde tutma oranlarının iyileştirilmesine yardımcı olabilir. Tersine, belirli grupları görmezden gelen veya marjinalleştiren kuruluşlar, yasal işlem ve itibar zararı riski taşıyan değerli katkıları kaçırabilir. Kimlik kanıtı daha sonra hem bireysel hem de örgütsel başarı için kritik öneme sahiptir. İnsanların benzersiz özelliklerinden güç almalarını sağlar ve ayrıca diğerleri arasında daha fazla açıklık ve anlayış geliştirir. Farklılıklarımızı tanıyarak ve kabul ederek, engellere rağmen daha güçlü topluluklar kurabilir ve hedeflerimize ulaşabiliriz.
Kimlik kanıtı sürdürülebilirlik ve operasyonel verimliliğe nasıl katkıda bulunur?
Kimlik kanıtı kavramı, bireylerin aidiyet duygusunu ve benlik saygısını arttırdığı için bireyler arasında esnekliği ve operasyonel verimliliği artırmak için hayati öneme sahiptir. Kişinin benzersiz niteliklerini, niteliklerini, yeteneklerini ve deneyimlerini kabul etmeyi ve onları gurur ve güvenle kabul etmeyi içerir.