在考虑身份确认如何促进可持续性和运营效率时，重要的是要了解身份是指决定个人自我意识的社会、文化和政治特征。这些因素可能包括种族，种族，性别，社会经济地位，年龄，宗教，语言，国籍等等。确认自己的身份意味着承认，接受和欣赏这些特征，并将它们纳入他们的个人和职业生活。另一方面，韧性涉及在不压抑或压低手的情况下有效应对压力或复杂情况的能力。运营效率是指组织或系统的效率和性能，包括尽管遇到障碍或挫折但仍能够实现预期结果的能力。
在身份确认和复原力方面，研究表明，感觉强烈认同感的人更有能力应对困难并从艰难的经历中恢复过来。研究表明，遭受种族歧视的非裔美国人大学生如果对自己的文化遗产有积极的感觉，就不太可能遭受心理健康问题。同样，在工作场所表达性取向感到舒服的女性在压力下的表现往往比不这样做的妇女更好。相反，与身份作斗争的人在遇到可能影响其整体福祉和工作绩效的问题时可能会遭受负面心理影响。
在确认身份和运营效率方面,优先考虑多样性和集成的组织往往更成功。研究表明，不同的团队通过桌子上的不同观点和经验来产生更好的产品和想法。例如，涵盖LGBTQ+员工的公司可以从增强创造力、创新和合作中受益。此外，灵活工作条件等包容性政策可有助于减少失业和提高留用率。相反，忽视或边缘化某些群体的组织可能会错过宝贵的贡献，冒着诉讼和声誉损害的风险。然后，身份确认对于个人和组织的成功至关重要。它使人们能够从其独特特征中汲取力量，并促进他人的开放和理解。通过承认和接受我们的差异，我们可以建立更强大的社区，并在遇到障碍的情况下实现我们的目标。
身份确认如何促进可持续性和运营效率？
身份确认概念对于提高个人的复原力和运营效率至关重要，因为它提高了他们的归属感和自尊心。这意味着要承认其独特的素质，素质，能力和经验，并以自豪和自信的方式接受它们。