Rozważając, w jaki sposób afirmacja tożsamości przyczynia się do trwałości i efektywności operacyjnej, ważne jest zrozumienie, że tożsamość odnosi się do cech społecznych, kulturowych i politycznych, które definiują poczucie własnej osoby. Mogą to być czynniki takie jak rasa, pochodzenie etniczne, płeć, status społeczno-ekonomiczny, wiek, religia, język, narodowość i inne. Potwierdzeniem tożsamości jest uznawanie, przyjmowanie i docenianie tych cech oraz włączanie ich do życia osobistego i zawodowego. Z drugiej strony odporność polega na tym, że potrafisz skutecznie radzić sobie ze stresującymi lub wymagającymi sytuacjami, nie dając się przytłoczyć ani nie opuszczając rąk. Efektywność operacyjna odnosi się do wydajności i wydajności organizacji lub systemu, w tym jego zdolności do osiągnięcia pożądanych wyników pomimo przeszkód lub awarii.
Jeśli chodzi o potwierdzanie tożsamości i odporności, badania wykazały, że ludzie, którzy czują silne poczucie tożsamości, są lepiej wyposażeni do radzenia sobie z trudnymi doświadczeniami.
Badania wykazały, że afroamerykańscy studenci, którzy doświadczyli dyskryminacji rasowej, są mniej narażeni na problemy ze zdrowiem psychicznym, jeśli mają pozytywne poczucie własnego dziedzictwa kulturowego. Podobnie kobiety, które czują się komfortowo wyrażając swoją orientację seksualną w miejscu pracy, mają tendencję do wykonywania lepiej pod presją niż ci, którzy nie. Natomiast osoby zmagające się z ich tożsamością mogą doświadczać negatywnych konsekwencji psychologicznych w obliczu problemów potencjalnie wpływających na ich ogólne samopoczucie i wydajność w pracy.
Jeśli chodzi o walidację tożsamości i skuteczności operacyjnej, organizacje, które priorytetowo traktują różnorodność i integrację, często odnoszą większe sukcesy. Badania pokazują, że różne zespoły produkują lepsze produkty i pomysły poprzez różne perspektywy i doświadczenia przedstawione na stole. Na przykład firmy, które docierają do pracowników LGBTQ +, mogą korzystać ze zwiększonej kreatywności, innowacji i współpracy. Ponadto polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu, taka jak elastyczne rozwiązania w zakresie pracy, może przyczynić się do zmniejszenia absencji i poprawy stopy zatrzymywania. Odwrotnie, organizacje, które ignorują lub marginalizują niektóre grupy mogą przegapić cenne składki, ryzykując działania prawne i szkody reputacyjne.
Dowód tożsamości ma wtedy kluczowe znaczenie zarówno dla sukcesu indywidualnego, jak i organizacyjnego. Pozwala to ludziom czerpać siłę z ich unikalnych cech, a także promuje większą otwartość i zrozumienie między innymi. Uznając i akceptując nasze różnice, możemy budować silniejsze społeczności i osiągać nasze cele pomimo przeszkód.
W jaki sposób dowód tożsamości przyczynia się do zrównoważonego rozwoju i efektywności operacyjnej?
Pojęcie dowodu tożsamości ma zasadnicze znaczenie dla zwiększenia odporności i efektywności operacyjnej jednostek, ponieważ zwiększa ich poczucie przynależności i poczucie własnej wartości. Polega ona na uznawaniu wyjątkowych cech, przymiotów, umiejętności i doświadczeń oraz akceptowaniu ich z dumą i ufnością.