При рассмотрении того, как подтверждение идентичности способствует устойчивости и операционной эффективности, важно понимать, что идентичность относится к социальным, культурным и политическим характеристикам, которые определяют самоощущение человека. Это могут быть такие факторы, как раса, этническая принадлежность, пол, социально-экономический статус, возраст, религия, язык, национальность и многое другое. Подтвердить свою идентичность означает признать, принять и оценить эти черты и включить их в свою личную и профессиональную жизнь. Устойчивость, с другой стороны, предполагает способность эффективно справляться со стрессовыми или сложными ситуациями, не подавляясь и не опуская руки. Операционная эффективность относится к эффективности и производительности организации или системы, включая его способность достигать желаемых результатов, несмотря на препятствия или неудачи.
С точки зрения подтверждения идентичности и устойчивости, исследования показали, что люди, которые чувствуют сильное чувство идентичности, лучше подготовлены к тому, чтобы справляться с трудностями и оправляться от трудных переживаний.
Исследования показали, что студенты афроамериканских колледжей, которые подвергались расовой дискриминации, с меньшей вероятностью страдали от проблем с психическим здоровьем, если у них было положительное чувство своего собственного культурного наследия. Точно так же женщины, которые чувствуют себя комфортно, выражая свою сексуальную ориентацию на рабочем месте, как правило, работают лучше под давлением, чем те, кто этого не делает. Напротив, люди, которые борются со своей идентичностью, могут испытывать негативные психологические последствия, когда сталкиваются с проблемами, потенциально влияющими на их общее благополучие и производительность на работе.
Когда дело доходит до подтверждения идентичности и операционной эффективности, организации, которые отдают приоритет разнообразию и интеграции, часто более успешны. Исследования показывают, что различные команды производят более качественные продукты и идеи благодаря различным перспективам и опыту, представленным на столе. Например, компании, которые охватывают сотрудников ЛГБТК +, могут извлечь выгоду из расширения творческого потенциала, инноваций и сотрудничества. Кроме того, инклюзивные политики, такие как гибкие условия труда, могут помочь сократить количество невыходов на работу и улучшить показатели удержания. И наоборот, организации, которые игнорируют или маргинализируют определенные группы, могут упустить ценный вклад, рискуя судебным иском и репутационным ущербом.
Тогда подтверждение личности имеет решающее значение как для индивидуального, так и для организационного успеха. Это позволяет людям черпать силы из своих уникальных характеристик, а также способствует большей открытости и пониманию среди других. Признавая и принимая наши различия, мы можем создавать более сильные сообщества и достигать наших целей, несмотря на препятствия.
Как подтверждение личности способствует устойчивости и операционной эффективности?
Концепция подтверждения личности имеет жизненно важное значение для повышения устойчивости и операционной эффективности среди людей, поскольку она повышает их чувство принадлежности и самооценки. Это подразумевает признание своих уникальных качеств, качеств, способностей и опыта, а также принятие их с гордостью и уверенностью.