En examinant comment la réaffirmation de l'identité contribue à la durabilité et à l'efficacité opérationnelle, il est important de comprendre que l'identité se réfère aux caractéristiques sociales, culturelles et politiques qui déterminent l'auto-acquisition d'une personne. Il peut s'agir de facteurs tels que la race, l'ethnicité, le sexe, le statut socio-économique, l'âge, la religion, la langue, la nationalité, etc. Affirmer son identité, c'est reconnaître, accepter et apprécier ces traits et les intégrer dans sa vie personnelle et professionnelle. La résilience, d'un autre côté, implique la capacité de gérer efficacement des situations stressantes ou complexes sans s'étouffer ou baisser les bras. L'efficacité opérationnelle se réfère à l'efficacité et aux performances d'une organisation ou d'un système, y compris sa capacité d'obtenir les résultats souhaités malgré les obstacles ou les échecs.
Du point de vue de la réaffirmation de l'identité et de la résilience, la recherche a montré que les personnes qui ressentent un fort sentiment d'identité sont mieux préparées à faire face aux difficultés et à se remettre des expériences difficiles.
Des études ont montré que les étudiants afro-américains victimes de discrimination raciale étaient moins susceptibles de souffrir de problèmes de santé mentale s'ils avaient un sens positif de leur propre patrimoine culturel. De même, les femmes qui se sentent à l'aise d'exprimer leur orientation sexuelle au travail ont tendance à mieux travailler sous pression que celles qui ne le font pas. Au contraire, les personnes qui luttent contre leur identité peuvent subir des conséquences psychologiques négatives lorsqu'elles sont confrontées à des problèmes qui peuvent affecter leur bien-être général et leur productivité au travail.
Quand il s'agit de réaffirmer l'identité et l'efficacité opérationnelle, les organisations qui donnent la priorité à la diversité et à l'intégration ont souvent plus de succès. La recherche montre que les différentes équipes produisent de meilleurs produits et idées grâce aux différentes perspectives et expériences présentées sur la table. Par exemple, les entreprises qui impliquent des employés LGBTQ + peuvent bénéficier d'un renforcement de la créativité, de l'innovation et de la collaboration. En outre, des politiques inclusives, telles que des conditions de travail souples, peuvent contribuer à réduire le nombre d'absences et à améliorer les taux de rétention. Inversement, les organisations qui ignorent ou marginalisent certains groupes peuvent manquer une contribution précieuse, risquant des poursuites judiciaires et des dommages à la réputation.
La confirmation de l'identité est alors cruciale pour le succès individuel et organisationnel. Cela permet aux gens de tirer des forces de leurs caractéristiques uniques et favorise une plus grande ouverture et compréhension parmi les autres. En reconnaissant et en acceptant nos différences, nous pouvons bâtir des communautés plus fortes et atteindre nos objectifs malgré les obstacles.
Comment la preuve d'identité contribue-t-elle à la durabilité et à l'efficacité opérationnelle ?
Le concept de preuve d'identité est essentiel pour améliorer la résilience et l'efficacité opérationnelle des personnes, car il augmente leur sentiment d'appartenance et d'estime de soi. Cela implique la reconnaissance de ses qualités, qualités, aptitudes et expériences uniques, ainsi que leur acceptation avec fierté et confiance.