Wiele osób identyfikuje się jako lesbijki, geje, biseksualiści, transseksualiści, queer, przesłuchania, interseksualiści i/lub bezpłciowi (LGBTQ +), co oznacza, że mają one inną orientację seksualną, tożsamość płciową lub cechy seksualne niż to, co jest uważane za „normalne". Bycie częścią więcej niż jednej z tych grup może utrudnić życie. Ten artykuł zbada, jak kilka marginalizowanych tożsamości przecinają się, aby stworzyć unikalne wyzwania w zakresie zatrudnienia, opieki zdrowotnej i akceptacji społecznej dla członków społeczności LGBTQ +.
Intersekcjonalność odnosi się do tego, jak ludzie doświadczają dyskryminacji ze względu na swoją łączną tożsamość. Na przykład Afroamerykanka może spotkać się z dyskryminacją ze względu na swoją rasę, płeć i status społeczno-ekonomiczny. Podobnie ktoś, kto identyfikuje się jako hiszpański i niepełnosprawny, może podlegać uprzedzeniom związanym z tymi kategoriami. Jeśli chodzi o przynależność do społeczności LGBTQ +, to podejście przekrojowe ma istotne konsekwencje dla szans zatrudnienia. Po pierwsze, członkowie społeczności LGBTQ + mogą spotkać się z dyskryminacją w zatrudnianiu lub poszukiwaniu awansów ze względu na swoją seksualność lub tożsamość płciową. Pracodawcy nie mogą ich zatrudniać bezpośrednio lub promować, ponieważ są uważani za niestabilnych lub niemoralnych. Niektóre stany nadal pozwalają firmom zwolnić pracowników po prostu za bycie LGBTQ +.
Ponadto członkowie innych marginalizowanych społeczności, takich jak kobiety, mniejszości rasowe i osoby niepełnosprawne, mogą również doświadczać dyskryminacji podczas poszukiwania pracy. Oznacza to, że osoba o wielu tożsamościach marginalnych może być w niekorzystnej sytuacji dla innych w społeczeństwie. Po drugie, dostęp do odpowiednich usług zdrowotnych może być trudny dla osób LGBTQ +. Osoby z różnych środowisk mają ograniczony dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej, w tym grupy o niskich dochodach, mieszkańcy wsi, imigranci nieposiadający dokumentów oraz osoby bez zasięgu. Ale osoby LGBTQ + mogą mieć dodatkowe bariery, takie jak lekarze odmawiający leczenia lub zaprzeczający im potrzebne leki lub procedury oparte na orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Osoby transseksualne, zwłaszcza osoby transseksualne w kolorze, mogą mieć szczególnie poważne trudności ze znalezieniem kompetentnych pracowników służby zdrowia.
Wreszcie akceptacja społeczna może być wyzwaniem dla każdego spoza głównego nurtu, ale członkowie społeczności LGBTQ + z wieloma marginalizowanymi tożsamościami mogą napotkać jeszcze większe uprzedzenia.
Na przykład Afroamerykanka może doświadczyć rasizmu, próbując spotkać kogoś, kto identyfikuje się jako transseksualista. Może czuć, że nie potrafi w pełni wyrazić się z obawy przed zacofaniem. Podobnie, niepełnosprawny lesbijka może walczyć, aby znaleźć pomocnych przyjaciół lub partnerów ze względu na piętno wokół jej niepełnosprawności i seksualności.
Podsumowując, członkowie społeczności LGBTQ +, którzy utożsamiają się z więcej niż jedną zmarginalizowaną grupą, stoją przed unikalnymi wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem, opieką zdrowotną i akceptacją społeczną. Te wyzwania międzysektorowe należy rozwiązać, jeśli chcemy stworzyć prawdziwie integracyjne i sprawiedliwe społeczeństwo, w którym każdy ma równe szanse.
Jak wiele tożsamości marginalnych przecinają się, aby stworzyć unikalne wyzwania w zakresie zatrudnienia, opieki zdrowotnej i akceptacji społecznej dla osób LGBTQ?
Skrzyżowanie różnych marginalizowanych tożsamości stwarza unikalny zestaw trudności dla osób LGBTQ +, jeśli chodzi o znalezienie pracy, dostęp do opieki zdrowotnej i zdobycie społecznego uznania. Obejmują one między innymi kwestie rasy, tożsamości płciowej, niepełnosprawności, wieku, pochodzenia społeczno-gospodarczego, przekonań religijnych i statusu imigracyjnego.