Многие люди идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, вопросы, интерсекс и/или асексуалы (ЛГБТК +), что означает, что они имеют другую сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или половые характеристики, чем то, что считается «нормальным». Быть частью более чем одной из этих групп может сделать жизнь еще сложнее. В этой статье будет рассмотрено, как пересекаются несколько маргинальных идентичностей, чтобы создать уникальные проблемы в сфере занятости, здравоохранения и социального признания для членов сообщества ЛГБТК +.
Интерсекционность относится к тому, как люди испытывают дискриминацию на основе их комбинированной идентичности.
Например, афроамериканская женщина может столкнуться с дискриминацией из-за своей расы, пола и социально-экономического статуса. Точно так же тот, кто идентифицирует себя как латиноамериканец и инвалид, может подвергаться предрассудкам, связанным с этими категориями. Когда дело доходит до членства в ЛГБТК + сообществе, этот межсекционный подход имеет важные последствия для возможностей трудоустройства.
Во-первых, члены ЛГБТК + сообщества могут столкнуться с дискриминацией при приеме на работу или в поисках продвижения по службе из-за своей сексуальности или гендерной идентичности. Работодатели не могут нанимать их напрямую или продвигать их, потому что они считаются нестабильными или аморальными. Некоторые штаты по-прежнему разрешают компаниям увольнять сотрудников просто за то, что они ЛГБТК +.
Кроме того, члены других маргинализированных сообществ, таких как женщины, расовые меньшинства и инвалиды, также могут сталкиваться с дискриминацией при поиске работы. Это означает, что человек с множественной маргинальной идентичностью может оказаться в невыгодном положении по сравнению с другими в обществе.
Во-вторых, доступ к адекватным медицинским услугам может быть затруднен для ЛГБТК + людей. Люди из разных слоев населения имеют ограниченный доступ к качественной медицинской помощи, включая группы с низким доходом, сельских жителей, иммигрантов без документов и лиц, не имеющих страхового покрытия. Но у людей ЛГБТК + могут быть дополнительные барьеры, такие как врачи, отказывающиеся лечить их или отказывающие им в необходимых лекарствах или процедурах на основе их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Трансгендерные люди, особенно цветные трансгендеры, могут испытывать особенно серьезные трудности с поиском компетентных медицинских работников.
Наконец, социальное признание может быть сложным для любого, кто находится вне основного потока, но члены сообщества ЛГБТК + с множественными маргинальными идентичностями могут столкнуться с еще большим предубеждением.
Например, афроамериканка может столкнуться с расизмом, пытаясь встретиться с кем-то, кто идентифицирует себя как трансгендер. Она может чувствовать, что не может полностью выразить себя из-за страха негативной реакции. Точно так же лесбиянка-инвалид может изо всех сил пытаться найти поддерживающих друзей или партнеров из-за стигмы в отношении ее инвалидности и сексуальности.
В заключение, члены сообщества ЛГБТК +, которые идентифицируют себя с более чем одной маргинальной группой, сталкиваются с уникальными проблемами, связанными с занятостью, здравоохранением и социальным признанием. Эти межсекционные проблемы должны быть решены, если мы хотим создать по-настоящему инклюзивное и справедливое общество, где каждый человек имеет равные возможности.
Как пересекаются множественные маргинальные идентичности, чтобы создать уникальные проблемы в сфере занятости, здравоохранения и социального признания для ЛГБТК-людей?
Пересечение различных маргинальных идентичностей создает уникальный набор трудностей для людей ЛГБТК +, когда речь идет о поиске работы, доступе к медицинской помощи и получении социального признания. К ним относятся, но не ограничиваются ими, вопросы, касающиеся расы, гендерной идентичности, статуса инвалидности, возраста, социально-экономического происхождения, религиозных убеждений и иммиграционного статуса.