Muitas pessoas se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quires, perguntas, intersexuais e/ou assexuais (LGBT +), o que significa que têm orientação sexual, identidade de gênero ou características sexuais diferentes do que é considerado «normal». Fazer parte de mais de um desses grupos pode tornar a vida ainda mais difícil. Este artigo vai abordar como várias identidades marginais se cruzam para criar problemas únicos de emprego, saúde e reconhecimento social para os membros da comunidade LGBT +.
A interconexão se refere à forma como as pessoas são discriminadas com base na sua identidade combinada.
Por exemplo, uma mulher afro-americana pode ser discriminada por causa de sua raça, gênero e status socioeconômico. Da mesma forma, quem se identifica como latino e deficiente pode estar sujeito a preconceitos relacionados a essas categorias. Quando se trata de pertencer a uma comunidade LGBT +, esta abordagem interseccional tem implicações importantes para as oportunidades de emprego.
Em primeiro lugar, os membros da comunidade LGBT + podem ser discriminados na contratação ou em busca de promoção por causa da sua sexualidade ou identidade de gênero. Os empregadores não podem contratá-los ou promovê-los diretamente porque são considerados instáveis ou imorais. Alguns estados ainda permitem que empresas demitam funcionários simplesmente por serem LGBT +.
Além disso, membros de outras comunidades marginalizadas, como mulheres, minorias raciais e deficientes, também podem ser discriminados na busca de emprego. Isso significa que uma pessoa com múltiplas identidades marginais pode estar em desvantagem em comparação com outras pessoas na sociedade.
Em segundo lugar, o acesso a serviços de saúde adequados pode ser difícil para pessoas LGBT +. Pessoas de vários segmentos têm acesso limitado a cuidados de saúde de qualidade, incluindo grupos de baixa renda, moradores rurais, imigrantes indocumentados e pessoas sem cobertura. No entanto, as pessoas LGBT + podem ter barreiras adicionais, como médicos que se recusam a tratá-las ou que lhes negam os medicamentos ou procedimentos necessários com base na sua orientação sexual ou identidade de gênero. Os transgêneros, especialmente os transgêneros de cor, podem ter dificuldades especiais para encontrar profissionais de saúde competentes.
Finalmente, o reconhecimento social pode ser difícil para qualquer um que está fora do fluxo principal, mas membros da comunidade LGBT + com múltiplas identidades marginais podem enfrentar um preconceito ainda maior.
Por exemplo, uma afro-americana pode enfrentar o racismo ao tentar encontrar alguém que se identifique como transexual. Ela pode sentir que não consegue expressar-se completamente por medo de reações negativas. Da mesma forma, uma deficiente lésbica pode tentar encontrar amigos ou parceiros por causa do estigma em relação à sua deficiência e sexualidade.
Para terminar, membros da comunidade LGBT + que se identificam com mais de um grupo marginal enfrentam problemas únicos relacionados com emprego, saúde e reconhecimento social. Estes problemas de intersecção devem ser resolvidos se quisermos criar uma sociedade verdadeiramente inclusiva e justa, onde todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades.
Como as múltiplas identidades marginais se cruzam para criar problemas únicos de emprego, saúde e reconhecimento social para as pessoas LGBT?
A interseção de várias identidades marginais cria um conjunto único de dificuldades para as pessoas LGBT + quando se trata de encontrar trabalho, acessar cuidados de saúde e obter reconhecimento social. Estas questões incluem, mas não se limitam a elas, questões relativas à raça, identidade de gênero, status de deficiência, idade, origem socioeconômica, crenças religiosas e status de imigração.