Viele Menschen identifizieren sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, issue, intersexuell und/oder asexuell (LGBTQ +), das heißt, sie haben eine andere sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsmerkmale als das, was als „normal" gilt. Teil von mehr als einer dieser Gruppen zu sein, kann das Leben noch schwieriger machen. Dieser Artikel wird untersuchen, wie sich mehrere marginale Identitäten überschneiden, um einzigartige Herausforderungen in den Bereichen Beschäftigung, Gesundheit und soziale Anerkennung für Mitglieder der LGBTQ + -Community zu schaffen.
Intersektionalität bezieht sich auf die Art und Weise, wie Menschen aufgrund ihrer kombinierten Identität Diskriminierung erfahren. Zum Beispiel kann eine afroamerikanische Frau aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts und ihres sozioökonomischen Status diskriminiert werden. Ebenso kann jemand, der sich als hispanisch und behindert identifiziert, den Vorurteilen ausgesetzt sein, die mit diesen Kategorien verbunden sind. Wenn es um die Mitgliedschaft in der LGBTQ + -Community geht, hat dieser intersektionale Ansatz wichtige Implikationen für die Beschäftigungsfähigkeit. Erstens können Mitglieder der LGBTQ + -Community aufgrund ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität bei der Einstellung oder bei der Suche nach einer Beförderung diskriminiert werden. Arbeitgeber können sie nicht direkt einstellen oder fördern, weil sie als instabil oder unmoralisch gelten. Einige Staaten erlauben es Unternehmen immer noch, Mitarbeiter zu entlassen, nur weil sie LGBTQ + sind. Darüber hinaus können Mitglieder anderer marginalisierter Gemeinschaften wie Frauen, rassische Minderheiten und Menschen mit Behinderungen bei der Arbeitssuche diskriminiert werden. Dies bedeutet, dass eine Person mit mehreren marginalen Identitäten im Vergleich zu anderen in der Gesellschaft benachteiligt werden kann. Zweitens kann der Zugang zu angemessenen Gesundheitsdiensten für LGBTQ + -Menschen schwierig sein. Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund haben nur begrenzten Zugang zu einer qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung, darunter einkommensschwache Gruppen, Dorfbewohner, Einwanderer ohne Papiere und Personen ohne Versicherungsschutz. Aber LGBTQ + -Menschen können zusätzliche Barrieren haben, wie Ärzte, die sich weigern, sie zu behandeln oder ihnen notwendige Medikamente oder Verfahren aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität zu verweigern. Transgender-Personen, insbesondere farbige Transgender-Personen, können besonders schwere Schwierigkeiten haben, kompetente Gesundheitsdienstleister zu finden.
Schließlich kann soziale Anerkennung für jeden, der sich außerhalb des Mainstream befindet, schwierig sein, aber Mitglieder der LGBTQ + -Community mit mehreren marginalen Identitäten können noch mehr Vorurteilen ausgesetzt sein. Zum Beispiel kann eine Afroamerikanerin Rassismus ausgesetzt sein, wenn sie versucht, jemanden zu treffen, der sich als Transgender identifiziert. Sie kann das Gefühl haben, dass sie sich aus Angst vor einer negativen Reaktion nicht vollständig ausdrücken kann. In ähnlicher Weise kann eine lesbische behinderte Person aufgrund des Stigmas über ihre Behinderung und Sexualität Schwierigkeiten haben, unterstützende Freunde oder Partner zu finden. Zum Abschluss: Mitglieder der LGBTQ + -Community, die sich mit mehr als einer Randgruppe identifizieren, stehen vor einzigartigen Herausforderungen in Bezug auf Beschäftigung, Gesundheit und soziale Akzeptanz. Diese intersektionalen Herausforderungen müssen angegangen werden, wenn wir eine wirklich integrative und gerechte Gesellschaft schaffen wollen, in der jeder Mensch die gleichen Chancen hat.
Wie überschneiden sich multiple marginale Identitäten, um LGBTQ-Personen vor einzigartige Herausforderungen in den Bereichen Beschäftigung, Gesundheit und gesellschaftliche Akzeptanz zu stellen?
Die Schnittmenge verschiedener marginaler Identitäten schafft für LGBTQ + -Menschen eine einzigartige Reihe von Schwierigkeiten, wenn es darum geht, Arbeit zu finden, Zugang zu medizinischer Versorgung zu erhalten und soziale Anerkennung zu erlangen. Dazu gehören unter anderem Fragen der Rasse, der Geschlechtsidentität, des Behinderungsstatus, des Alters, des sozioökonomischen Hintergrunds, der religiösen Überzeugungen und des Einwanderungsstatus.