Molte persone si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir, domande, intersex e/o asessuali (LGBT), il che significa che hanno un orientamento sessuale diverso, identità di genere o caratteristiche sessuali rispetto a ciò che è considerato «normale». Far parte di più di uno di questi gruppi può rendere la vita ancora più difficile. Questo articolo esaminerà come si sovrappongono diverse identità marginali per creare problemi unici nell'occupazione, nella sanità e nel riconoscimento sociale per i membri della comunità LGBT TQ +.
L'intersezionalità si riferisce al modo in cui le persone sono discriminate sulla base della loro identità combinata.
Ad esempio, una donna afroamericana può subire discriminazioni a causa della sua razza, del sesso e dello status socio-economico. Allo stesso modo, chi si identifica come ispanico e disabile può subire pregiudizi legati a queste categorie. Quando si tratta di appartenere a una comunità LGBT +, questo approccio intersecrezionale ha importanti ripercussioni sulle opportunità di lavoro.
Innanzitutto, i membri della comunità LGBT + possono subire discriminazioni durante l'assunzione o la ricerca di promozioni a causa della loro sessualità o identità di genere. I datori di lavoro non possono assumerli direttamente o promuoverli perché considerati instabili o immorali. Alcuni stati continuano a permettere alle aziende di licenziare i dipendenti semplicemente perché sono LGBT +.
Inoltre, i membri di altre comunità emarginate, come le donne, le minoranze razziali e i disabili, possono essere discriminati nella ricerca di lavoro. Ciò significa che una persona con un'identità marginale multipla può essere in svantaggio rispetto ad altre persone nella società.
In secondo luogo, l'accesso a servizi sanitari adeguati può essere difficile per le persone LGBT +. Le persone provenienti da diverse fasce della popolazione hanno accesso limitato alle cure sanitarie di qualità, inclusi i gruppi a basso reddito, i residenti rurali, gli immigrati senza documenti e le persone senza copertura assicurativa. Ma le persone LGBT C + possono avere barriere aggiuntive, come i medici che rifiutano di curarle o negano loro i farmaci o le procedure necessarie sulla base del loro orientamento sessuale o dell'identità di genere. Le persone transgender, specialmente i transessuali di colore, possono avere difficoltà particolarmente serie a trovare operatori sanitari competenti.
Infine, il riconoscimento sociale può essere difficile per chiunque si trovi al di fuori del flusso principale, ma i membri della comunità LGBT TQ + con diverse identità marginali possono affrontare un pregiudizio ancora maggiore.
Ad esempio, una donna afroamericana può affrontare il razzismo cercando di incontrare qualcuno che si identifica come transgender. Può sentire di non riuscire a esprimersi completamente a causa della paura di reazioni negative. Allo stesso modo, una lesbica disabile può cercare di trovare amici o partner sostenitori a causa dello stigma per quanto riguarda la sua disabilità e sessualità.
Infine, i membri della comunità LGBT TQ + che si identificano con più di un gruppo marginale affrontano problemi unici legati all'occupazione, alla salute e al riconoscimento sociale. Questi problemi intersecali devono essere affrontati se vogliamo creare una società davvero inclusiva ed equa, dove tutti abbiano le stesse opportunità.
Come si sovrappongono le identità marginali multiple per creare problemi unici nell'occupazione, nella sanità e nel riconoscimento sociale per le persone LGBT?
L'intersezione di diverse identità marginali crea un insieme unico di difficoltà per le persone LGBT-TQ + quando si tratta di trovare lavoro, accedere alle cure mediche e ottenere un riconoscimento sociale. Si tratta di questioni che riguardano la razza, l'identità di genere, lo status di disabilità, l'età, l'origine sociale ed economica, le convinzioni religiose e lo status di immigrazione.