多くの人々は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、質問、インターセックスおよび/または無性愛者（LGBTQ+）として識別します。つまり、彼らは「通常」と見なされるものとは異なる性的指向、性同一性または性特性を持っています。これらのグループの複数の一部であることは、人生をさらに困難にすることができます。この記事では、LGBTQ+コミュニティのメンバーの雇用、医療、社会的受容におけるユニークな課題を作成するために、いくつかの疎外されたアイデンティティがどのように交差するかについて説明します。
インターセクショナリティとは、人々が自分のアイデンティティに基づいて差別を経験する方法を指します。例えば、アフリカ系アメリカ人女性は、人種、性別、社会経済的地位のために差別に直面するかもしれません。同様に、ヒスパニック系と障害者を識別する人は、これらのカテゴリーに関連する偏見の対象となる可能性があります。LGBTQ+コミュニティメンバーシップに関しては、この横断的アプローチは雇用機会に重要な意味を持っています。
まず、LGBTQ+コミュニティのメンバーは、セクシュアリティや性同一性のために雇用やプロモーションを求めて差別に直面する可能性があります。雇用主は、不安定または不道徳と見なされるため、直接雇用したり宣伝したりすることはできません。一部の州では、企業がLGBTQ+であるためだけに従業員を解雇することを許可しています。さらに、女性、人種的少数者、障害者などの他の疎外されたコミュニティのメンバーも、雇用を求めるときに差別に直面する可能性があります。これは、限界的なアイデンティティを持つ人が社会の他の人に不利になる可能性があることを意味します。第二に、適切な保健サービスへのアクセスは、LGBTQ+の人々にとって困難である可能性があります。多様なバックグラウンドを持つ人々は、低所得層、農村部の住民、文書化されていない移民、カバレッジのない人々など、質の高い医療へのアクセスを制限しています。しかし、LGBTQ+の人々は、医師が治療を拒否したり、性的指向または性同一性に基づいて薬や手順を必要としなかったりするなど、追加の障壁を持つ可能性があります。トランスジェンダーの人々、特に色のトランスジェンダーの人々は、有能な医療提供者を見つけることに特に深刻な困難を抱えているかもしれません。
最後に、社会的受容は主流外の誰にとっても挑戦的ですが、複数の疎外されたアイデンティティを持つLGBTQ+コミュニティのメンバーはさらに偏見に直面する可能性があります。
例えば、アフリカ系アメリカ人の女性は、トランスジェンダーであると認識している人に会おうとして、人種差別を経験するかもしれません。反発を恐れて自分を十分に表現できないと感じるかもしれません。同様に、障害のあるレズビアンは、障害やセクシュアリティに関する汚名のために、支援的な友人やパートナーを見つけるのに苦労することがあります。結論として、LGBTQ+コミュニティのメンバーは、複数の疎外されたグループと同定し、雇用、医療、社会的受容に関連するユニークな課題に直面しています。誰もが平等な機会を持つ真に包摂的で公平な社会を築くためには、これらの断絶的な課題に取り組まなければなりません。
LGBTQの人々の雇用、医療、社会的受容におけるユニークな課題を作成するために、複数の限界アイデンティティがどのように交差するのですか？
異なる疎外されたアイデンティティの交差点は、仕事を見つけること、医療にアクセスすること、社会的認識を得ることに関して、LGBTQ+の人々にとってユニークな困難のセットを作成します。これらには、人種、性同一性、障害状況、年齢、社会経済的背景、宗教的信念、移民状況に関する問題が含まれますが、これらに限定されません。