Beaucoup de gens s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers, questions, intersexes et/ou asexuels (LGBTQ +), ce qui signifie qu'ils ont une orientation sexuelle, une identité de genre ou des caractéristiques sexuelles différentes de ce qui est considéré comme « normal ». Faire partie de plus d'un de ces groupes peut rendre la vie encore plus difficile. Cet article examinera comment plusieurs identités marginales se recoupent pour créer des défis uniques en matière d'emploi, de santé et de reconnaissance sociale pour les membres de la communauté LGBTQ +.
L'intersection se rapporte à la façon dont les gens vivent la discrimination en fonction de leur identité combinée.
Par exemple, une femme afro-américaine peut être victime de discrimination en raison de sa race, de son sexe et de son statut socioéconomique. De même, quiconque s'identifie comme latino-américain et handicapé peut être soumis à des préjugés liés à ces catégories. En ce qui concerne l'appartenance à la communauté LGBTQ +, cette approche intersectorielle a des répercussions importantes sur les possibilités d'emploi.
Tout d'abord, les membres de la communauté LGBTQ + peuvent être victimes de discrimination dans l'embauche ou la recherche d'une promotion en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre. Les employeurs ne peuvent pas les embaucher directement ou les promouvoir parce qu'ils sont considérés comme instables ou immoraux. Certains États autorisent encore les entreprises à licencier leurs employés simplement parce qu'ils sont LGBTQ +.
En outre, les membres d'autres communautés marginalisées telles que les femmes, les minorités raciales et les personnes handicapées peuvent également être victimes de discrimination dans la recherche d'un emploi. Cela signifie qu'une personne ayant de multiples identités marginales peut être désavantagée par rapport aux autres membres de la société.
Deuxièmement, l'accès à des services de santé adéquats peut être difficile pour les personnes LGBTQ +. Les personnes de différents milieux ont un accès limité à des soins de santé de qualité, notamment les groupes à faible revenu, les ruraux, les sans-papiers et les personnes sans couverture d'assurance. Mais les personnes LGBTQ + peuvent avoir d'autres obstacles, comme les médecins qui refusent de les traiter ou qui refusent les médicaments ou procédures nécessaires en fonction de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Les personnes transgenres, en particulier les personnes transgenres de couleur, peuvent éprouver de graves difficultés à trouver des professionnels de la santé compétents.
Enfin, la reconnaissance sociale peut être difficile pour quiconque est en dehors du courant principal, mais les membres de la communauté LGBTQ + ayant de multiples identités marginales peuvent être confrontés à des préjugés encore plus importants.
Par exemple, une femme afro-américaine peut être confrontée au racisme en essayant de rencontrer quelqu'un qui s'identifie comme transgenre. Elle peut sentir qu'elle ne peut pas s'exprimer complètement par peur d'une réaction négative. De même, une lesbienne handicapée peut avoir du mal à trouver des amis ou des partenaires de soutien en raison de la stigmatisation de son handicap et de sa sexualité.
En conclusion, les membres de la communauté LGBTQ +, qui s'identifient à plus d'un groupe marginal, sont confrontés à des défis uniques liés à l'emploi, à la santé et à la reconnaissance sociale. Ces problèmes intersectoriels doivent être résolus si nous voulons créer une société véritablement inclusive et équitable où chaque individu a des chances égales.
Comment les multiples identités marginales se croisent-elles pour créer des défis uniques en matière d'emploi, de santé et de reconnaissance sociale pour les personnes LGBTQ ?
Croiser les différentes identités marginales crée un ensemble unique de difficultés pour les personnes LGBTQ + lorsqu'il s'agit de trouver un emploi, d'accéder aux soins de santé et d'obtenir une reconnaissance sociale. Il s'agit notamment de questions liées à la race, à l'identité de genre, au handicap, à l'âge, à l'origine socioéconomique, aux convictions religieuses et à l'immigration.