W jaki sposób potrzeba spójności grupowej wpływa na to, jak personel wojskowy wyraża nieporozumienie lub frustrację?
Spójność grupowa to ważny aspekt życia wojskowego, który pomaga zapewnić współdziałanie żołnierzy jako jednostki. Może to być przydatne w trudnych sytuacjach, takich jak ataki wroga lub niebezpieczne misje.
Jest to wada, zwłaszcza jeśli chodzi o wyrażanie niezadowolenia lub braku zgody. Pracownikom należącym do grup, w których panuje wysoki poziom spójności, może być trudno mówić o ich uczuciach bez obawy przed odwetem ze strony rówieśników. W tym eseju badam, jak spójność grupowa wpływa na to, jak członkowie służby wyrażają nieporozumienie lub frustrację.
Przyjrzyjmy się, dlaczego spójność grupowa jest tak ważna w wojsku. Wojsko opiera się na pracy zespołowej i współpracy między osobami, które muszą wzajemnie ufać swoim zdolnościom i osądom. Kiedy ludzie czują się ze sobą powiązani i dzielą wspólne cele, częściej współpracują ze sobą. Grupy szczelne mają tendencję do lepszej komunikacji, większej lojalności, wyższej morale i zwiększonej wydajności pod presją. Są one również mniej narażone na konflikty w swoich szeregach.
Chociaż spójność może zrobić wiele dobrego, może również prowadzić do problemów, jeśli członkowie stają się zbyt zależni od siebie lub czują, że nie mogą krytykować siebie nawzajem bez ryzyka konsekwencji.
Kiedy członek grupy staje się sfrustrowany lub zdenerwowany czymś, może chcieć mówić swoim umysłem, ale nie może tego zrobić z obawy przed wywołaniem napięcia lub zdystansowaniem się od współmałżonków. Może to prowadzić do urazy i rezygnacji, wpływając zarówno na ich zdrowie psychiczne, jak i zdolność wnoszenia skutecznego wkładu. Podobnie, jeśli ktoś uważa, że musi zgodzić się ze wszystkim, co mówi reszta grupy, aby zachować spójność, może milczeć, gdy nie zgadza się z pomysłem lub decyzją, nawet jeśli uważa, że byłoby lepiej, gdyby wyrazili się otwarcie. Stwarza to środowisko, w którym nie słychać sprzecznych poglądów, co może prowadzić do złych decyzji.
Innym czynnikiem, który wpływa na sposób, w jaki członkowie służby wyrażają sprzeciw lub frustrację, jest struktura rangi. Większość militariów ma wyraźną hierarchię, w której każda osoba ma określoną rolę i obowiązki w oparciu o swoją rangę. Kiedy pojawiają się rozbieżności zdań, osoby niższej rangi często czują się zmuszone do odejścia od osób na wyższych stanowiskach. Oznacza to, że nie mogą mówić o kwestiach, chyba że uzyskamy zgodę z powyższego, co ogranicza otwartą dyskusję i debatę.
Ponadto niektóre przepisy wojskowe zakazują pewnych zachowań, takich jak przeklinanie lub narzekanie, które dodatkowo utrudniają otwartą komunikację. Członkowie służby muszą przestrzegać tych zasad bez względu na to, jak ich traktują lub w obliczu postępowania dyscyplinarnego. Jako takie, wielu decyduje się zachować milczenie zamiast ryzykować karę. Ogranicza to zakres konstruktywnej krytyki, która może utrudniać poprawę jednostek.
Presja rówieśnicza odgrywa dużą rolę w wpływaniu na to, jak członkowie służby wyrażają nieporozumienie lub frustrację. Członkowie, którzy nie pasują do dominującej kultury, mogą być ostrazowani lub wyśmiewani za wyrażanie różnych opinii, co prowadzi ich do nadmuchania uczuć, a nie nadawania ich publicznie. Ci, którzy wyrażają się często w obliczu wrogości i gniewu, co utrudnia budowanie zaufania między towarzyszami.
Spójność grupowa może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na to, jak członkowie służby wyrażają niezadowolenie lub frustrację w zależności od tego, jak silne są więzi między jednostkami i jak duża jest wolność, aby specjalne poglądy były bezpiecznie wyrażane. Chociaż ważne jest rozwijanie pracy zespołowej w wojsku, przywódcy muszą również zapewnić wszystkim członkom wygodę mówienia w razie potrzeby, tak aby każdy mógł korzystać z różnych perspektyw i pomysłów.
W jaki sposób potrzeba spójności grupowej wpływa na to, jak członkowie służb wyrażają brak zgody lub frustrację?
Personel wojskowy często doświadcza wysokiego stopnia spójności w swoich jednostkach ze względu na charakter życia wojskowego, co może utrudniać wyrażanie sprzeciwu lub frustracji z innymi. Wszystko dlatego, że mogą czuć, że każdy konflikt zagrozi spójności jednostki i misji pod ręką. Tak więc kaznodzieje mogą tłumić swoje uczucia i unikać konfrontacji, nawet jeśli oznacza to naruszenie ich wartości lub przekonań.