需要团体凝聚力如何影响军人表达异议或沮丧的方式？团体凝聚力是军事生活的重要方面，有助于确保士兵作为一个单位共同努力。这在诸如敌方攻击或危险任务之类的复杂情况下可能很有用。
它也有缺点，尤其是在表达不满或异议时。属于高凝聚力群体的雇员可能很难谈论自己的感受，而不必担心受到同龄人的报复。在这篇文章中，我探讨了小组凝聚力如何影响军人表达异议或沮丧的方式。
让我们来看看为什么集团的凝聚力在军队中如此重要。军队建立在团队合作和个人之间的合作基础上，这些人必须相互信任彼此的能力和判断。当人们感到彼此联系并共享共同的目标时，他们更有可能共同努力。紧密联系的团体往往具有更好的沟通，更高的忠诚度，更高的士气和在压力下的生产力。他们也不太可能遭受其队伍中的冲突。尽管凝聚力可以带来很多好处，但如果成员变得过于依赖或感到自己无法在没有后果风险的情况下互相批评，也可能导致问题。
当小组成员对某些事情感到沮丧或沮丧时，他们可能想表达自己的意见，但由于害怕引起紧张或与队友疏远而无法这样做。这可能导致怨恨和辞职，这将影响他们的心理健康和有效贡献的能力。同样，如果有人觉得他们需要同意小组其他成员所说的一切以保持凝聚力，那么当他不同意这个想法或决定时，即使他认为如果他公开表达自己会更好，他也可以保持沉默。这创造了一个环境，在这个环境中，持不同意见的观点仍然没有被听到，这可能导致做出错误的决定。另一个影响服务成员表达异议或沮丧的因素是等级结构。在大多数武装部队中，有明确的等级制度，每个人根据其军衔都有特定的角色和职责。当出现分歧时，排名较低的人通常感到有义务退居更高职位。这意味着他们不能谈论问题，除非他们得到上面的许可，这限制了公开讨论和辩论。除此之外，一些军事法规还禁止某些行为，例如宣誓或投诉，这些行为进一步阻碍了公开交流。服务人员必须遵守这些规则，无论他们如何对待，或受到纪律处分。因此，许多人选择保持沉默而不是冒着惩罚的风险。这限制了可能阻碍单位改进的建设性批评的机会。
同伴的压力在影响服务人员表达异议或沮丧的方式方面发挥着重要作用。不适合主流文化的成员可能会因表达不同的观点而被排斥或嘲笑，从而导致他们煽动自己的感情而不是公开广播。那些表达自己的人经常面临敌意和愤怒，难以在同志之间建立信任。小组凝聚力对服务成员表达异议或沮丧的方式可能有正面和负面影响，这取决于个人之间的联系有多强大，以及有多少自由可以安全表达特殊观点。虽然在军队中发展指挥工作很重要，但领导人还必须确保所有成员在必要时都感到舒适，以便每个人都能从不同的观点和想法中受益。
团队凝聚力的需求如何影响服务成员表达异议或沮丧的方式？
由于军事生活的性质，军事人员通常在其部队中具有高度的凝聚力，这可能会使与其他人表达异议或沮丧变得更加困难。所有这些都是因为他们可以感觉到任何冲突都会危及单位的凝聚力和驯服的任务。因此，部长们可以压制自己的感情，避免对抗，即使这意味着损害他们的价值观或信仰。