In che modo la necessità di coesione di gruppo influisce sul modo in cui i militari esprimono dissenso o frustrazione?
La coesione di gruppo è un aspetto importante della vita militare che aiuta a garantire il lavoro congiunto dei soldati come unità. Può essere utile in situazioni difficili come attacchi nemici o missioni pericolose.
Questo ha anche un lato negativo, soprattutto quando si tratta di esprimere disappunto o dissenso. I dipendenti che appartengono a gruppi in cui il livello di coesione è elevato possono avere difficoltà a parlare dei propri sentimenti senza temere vendette da parte dei loro coetanei. In questo saggio sto studiando come la coesione del gruppo influisca sul modo in cui i militari esprimono dissenso o frustrazione.
Vediamo perché la coesione del gruppo è così importante nelle forze armate. I militari sono costruiti su lavoro di squadra e cooperazione tra individui che devono fidarsi delle capacità e dei giudizi degli altri. Quando le persone si sentono connesse e condividono obiettivi comuni, hanno più possibilità di lavorare bene insieme. I gruppi uniti tendono ad avere una migliore comunicazione, una maggiore fedeltà, un morale più alto e una maggiore produttività sotto pressione. Essi soffrono anche meno di conflitti nelle loro fila.
Anche se la coesione può portare molti benefici, può anche causare problemi se i membri diventano troppo dipendenti l'uno dall'altro o non si sentono in grado di criticare l'altro senza rischiare di avere conseguenze.
Quando un membro di un gruppo è deluso o frustrato da qualcosa, possono voler esprimere la propria opinione, ma non possono farlo per paura di provocare tensione o allontanarsi dai loro compagni. Questo può portare a rancore e dimissione, che influenzerà sia la loro salute mentale che la loro capacità di contribuire efficacemente. Allo stesso modo, se qualcuno sente di dover accettare tutto ciò che il resto del gruppo dice per mantenere la coesione, può tacere quando non è d'accordo con un'idea o una decisione, anche se pensa che sarebbe meglio se si esprimesse apertamente. Ciò crea un ambiente in cui le opinioni discordanti rimangono incoerenti, che può portare a decisioni sbagliate.
Un altro fattore che influisce sul modo in cui i membri del servizio esprimono disaccordo o frustrazione è la struttura del rango. Nella maggior parte delle forze armate c'è una chiara gerarchia in cui ogni individuo ha un ruolo e dei doveri basati sul suo grado. Quando ci sono divergenze, coloro che sono al di sotto della classifica si sentono spesso in dovere di allontanarsi da coloro che ricoprono posizioni più alte. Ciò significa che non possono parlare di problemi se non sono autorizzati dall'alto, che limita la discussione aperta e il dibattito.
In aggiunta, alcune regole militari vietano determinati comportamenti, come parolacce o denunce, che ostacolano ulteriormente la comunicazione aperta. I dipendenti devono seguire queste regole, indipendentemente dal modo in cui vengono trattati o sottoposti a sanzioni disciplinari. Quindi molti preferiscono rimanere in silenzio invece di rischiare la punizione. Ciò limita le possibilità di criticità costruttive che possono ostacolare il miglioramento delle divisioni.
La pressione dei coetanei ha un ruolo importante nell'influenzare il modo in cui i dipendenti del servizio esprimono disaccordo o frustrazione. I membri che non rientrano nella cultura dominante possono essere ostracizzati o presi in giro per aver espresso opinioni diverse, il che li porta ad esasperare i loro sentimenti piuttosto che a trasmetterli pubblicamente. Coloro che si esprimono spesso affrontano l'ostilità e la rabbia che ostacolano la fiducia tra compagni.
La coesione di un gruppo può avere un impatto positivo o negativo sul modo in cui i membri del servizio esprimono disaccordo o frustrazione, a seconda della forza dei legami tra le persone e della libertà che esiste per garantire che le opinioni speciali siano espresse in modo sicuro. Sebbene sia importante sviluppare un lavoro di squadra nelle forze armate, i leader devono anche assicurarsi che tutti i membri si sentano a proprio agio nel dire, quando necessario, che tutti possano beneficiare di prospettive e idee diverse.
In che modo la necessità di coesione del gruppo influisce sul modo in cui i membri del servizio esprimono disaccordo o frustrazione?
I militari spesso sperimentano un elevato grado di coesione nelle loro unità a causa della natura della vita militare, che può rendere difficile esprimere disaccordo o frustrazione con gli altri. Tutto perché possono sentire che qualsiasi conflitto comprometterebbe la coesione dell'unità e la missione secondaria. In questo modo, i ministri possono sopprimere i loro sentimenti ed evitare di confrontarsi, anche se ciò significa compromettere i loro valori o le loro convinzioni.